華為又一員工跳樓自殺 同事親眼目擊慘狀
任正非：華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患懮郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔心。有什麼辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生?我思考再三，不得其解。
昨日(17日)，有媒體轉載了華為CEO任正非在其內刊上刊登的一封寫給華為員工的信，他在信中寫道：『華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患懮郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔心。』這是去年任正非寫給公司黨委成員的一封信。一經轉載，頓時引來了網友的熱議。
網友：任正非自扇耳光
『有什麼辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生?我思考再三，不得其解。』對於華為員工不斷出現的自殺、自殘事件，任正非很迷惑。在媒體公開報道中，迄今華為已有6名員工非正常死亡，華為著名的『床墊文化』也因此受到質疑。
根據天涯論壇上『人肉搜索引擎』的調查，任正非發出這封信的時間是在去年下半年，而之後的半年時間內，華為又有3名員工自殺身亡。任正非在信中倡導的『理解、欣賞和接受高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心上自己解放自己』，似乎並沒有在現實中收到很好的效果。
這封信在網上一經曝光，立刻引起關注。網友madangle認為：『任正非的信，是自己給了自己一耳光』。
不過支持的聲音依然存在，網友『中華天下』說，自殺只能說明自身的心理脆弱，受不了完全可以辭職，任正非已經做得很好了。
華為員工：很積極很正面
記者就華為CEO任正非對華為員工致信一事，采訪了幾位華為員工。其中一位李姓員工談到，『這封信的觀點很積極，引導的方向也很正確，我相信看了的人都會有所收獲……面對國內外同產業競爭，想要做得比別人好，讓別人追不上，有壓力很正常。在這個社會沒有壓力肯定是不可能的，關鍵是看個人怎麼排解。華為那麼多員工，自殺的始終是個別。如果要像外面所說的企業文化或者公司制度有問題，那我覺得這個太不客觀，至少我沒有這麼覺得。關於任總的這封信，我認為至少說明了高層在關心員工，在重視這個問題』。
而另一位華為員工也提到：『任何一個公司都有壓力存在，任何一個公司也都可能存在情緒抑郁的人，這不僅僅是華為這一個公司存在的現象。任總這封信的效果不單影響我們華為的員工，現在網上也在關注，那麼對於整個社會來說也是很好的』。
內幕聲音：必須正面回答?
記者所采訪的幾位員工，不約而同的對此事做出了積極的回應。他們表示，任總的觀點很正面，對華為員工的心理引導也是很正向的。面對社會上對於華為企業文化和公司制度的批評聲音，接受采訪的幾位澄清道，外界對華為的看法並不客觀，媒體在一定程度上將華為妖魔化了。作為國內一個技術領先的公司，存在壓力是非常正常的現象，這絕不是華為的『專利』。他們還談到，公司管理層很重視對員工心理的輔導，也在設法為員工減負。目前，大家的心態普遍比較正常，並無外界傳言的那麼『抑郁』或者『自閉』。同時他們表示，每個人都應該有承受壓力的心態和排解壓力的能力，壓力不僅僅來源於工作，還有很多個人因素，把壓力的來源通通歸結給公司是外界對公司的誤解。
華為員工的反應一片高昂。不過記者在華為工作的一位朋友私下透露，公司有規定，接受采訪說到此類問題時必須正面回答。
老總觀點
任正非的做法是對的
『我覺得任正非這樣做是對的』。一位女老總向記者表示。
在她看來，員工如果能夠在一個比較寬松的環境工作，不僅有利於本人的身心健康，也有利於提高工作效率，為企業帶來更多的效益。作為像華為這樣的大型企業，各級管理層都應該去關心下屬，不僅僅是關心員工的工作，還應該關心他們的家庭和生活。
這位女老總還認為，企業和員工之間不應是簡單的工作關系，員工應該把企業當成家，企業也應把員工當成大家庭中的一員。
在她的企業，公司管理層和員工之間就是一種互動關系，管理層乾部可以去接受一些來自的員工的審議，並不只是一種高高在上的領導與被領導關系。
她最後強調，很支持任正非鼓勵員工要積極樂觀面對人生的行為。畢竟每個人的一生都很短暫，員工和領導者在善待別人的同時，也就善待了自己。
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