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爲平衡 公司“五四”不放假
晚報訊“青年節不放假!”正當很多年輕的上班族盤算着青年節怎麼過時,不少公司卻宣佈青年節一律不放假,部分青年難享第一個半天的青年節。這些不放假的公司,大多安排了活動或給加班的青年人贈送小禮品。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定,今年“五四青年節”14歲至28週歲青年將放假半天,3億多青年將於每年5月4日放假半天。青年節與勞動節相連,該消息發佈後,不少年輕的上班族開始盤算4天假期去哪裏玩,但一些公司卻在昨天不約而同地宣佈青年節不放假。
楊小姐在一家外貿公司工作,在昨天公司的例會上,老闆說,按規定青年節逢週六、週日則不補假,今年的青年節就恰巧是週日,所以公司決定不放假。
“公司一共25個人,80%都是28歲以下,青年人都放了,剩下的人也沒心思上班了,索性都不放了。”記者走訪了一些商務辦公樓,發現許多年輕人和楊小姐一樣,接到了“青年節不放假”的口頭通知。“放吧,年齡偏大的員工心裏不舒服;不放吧,適齡的員工又不願意。”一位私營企業老闆徐先生說,五一勞動節放假3天,會堆積許多工作,4日第一天上班,年輕人都休假去了,這會使第一天的工作狀況受影響。經過討論,公司決定青年節不放假,但準備了許多小禮品,算是給年輕員工的一些補償。
在一些論壇裏,不少年輕上班族表示,在5月4日那天晚上,公司大都安排了活動,比如一起去唱歌。
還有一些公司,直接將5月4日的半天假調到4月30日。“第2天就勞動節,30號下午上班也沒什麼心思。”網友丁丁說。
“28歲以上就不是青年了嗎?”五四青年節半天假的適用人羣,今年首次規定年齡上限——28週歲。這一消息發佈後,公衆討論熱烈,不少人提出了異議,“青年”的年齡上限應延伸到35歲。
在網友的爭論中,除了年齡問題,不少人還提出“遇公休日是否應補假”、“節假日不放假是否享受雙倍工資”等問題。
記者瞭解到,根據國務院公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》,由於青年節和3月8日婦女節等節日性質相同,都屬於針對部分羣體的節日,因此,如果當年5月4日趕上週六、週日的公休日,將不另補假期。
今年5月4日剛好是週日,但巧的是,根據剛剛發佈的“五一”放假規定,5月4日公休日調至5月2日(星期五),5月4日仍是上班日。因此,符合條件的青年可以在當天享受半天假期。上午還是下午放假並未作硬性規定,由各單位視情況而定。另外,只有全民放假的法定節假日上班享有加班費。
作者: □記者祝玲程怡
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