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爲平衡 公司“五四”不放假
晚報訊“青年節不放假！”正當很多年輕的上班族盤算着青年節怎麼過時，不少公司卻宣佈青年節一律不放假，部分青年難享第一個半天的青年節。這些不放假的公司，大多安排了活動或給加班的青年人贈送小禮品。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，今年“五四青年節”14歲至28週歲青年將放假半天，3億多青年將於每年5月4日放假半天。青年節與勞動節相連，該消息發佈後，不少年輕的上班族開始盤算4天假期去哪裏玩，但一些公司卻在昨天不約而同地宣佈青年節不放假。
楊小姐在一家外貿公司工作，在昨天公司的例會上，老闆說，按規定青年節逢週六、週日則不補假，今年的青年節就恰巧是週日，所以公司決定不放假。
“公司一共25個人，80%都是28歲以下，青年人都放了，剩下的人也沒心思上班了，索性都不放了。”記者走訪了一些商務辦公樓，發現許多年輕人和楊小姐一樣，接到了“青年節不放假”的口頭通知。“放吧，年齡偏大的員工心裏不舒服；不放吧，適齡的員工又不願意。”一位私營企業老闆徐先生說，五一勞動節放假3天，會堆積許多工作，4日第一天上班，年輕人都休假去了，這會使第一天的工作狀況受影響。經過討論，公司決定青年節不放假，但準備了許多小禮品，算是給年輕員工的一些補償。
在一些論壇裏，不少年輕上班族表示，在5月4日那天晚上，公司大都安排了活動，比如一起去唱歌。
還有一些公司，直接將5月4日的半天假調到4月30日。“第2天就勞動節，30號下午上班也沒什麼心思。”網友丁丁說。
“28歲以上就不是青年了嗎？”五四青年節半天假的適用人羣，今年首次規定年齡上限——28週歲。這一消息發佈後，公衆討論熱烈，不少人提出了異議，“青年”的年齡上限應延伸到35歲。
在網友的爭論中，除了年齡問題，不少人還提出“遇公休日是否應補假”、“節假日不放假是否享受雙倍工資”等問題。
記者瞭解到，根據國務院公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，由於青年節和3月8日婦女節等節日性質相同，都屬於針對部分羣體的節日，因此，如果當年5月4日趕上週六、週日的公休日，將不另補假期。
今年5月4日剛好是週日，但巧的是，根據剛剛發佈的“五一”放假規定，5月4日公休日調至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合條件的青年可以在當天享受半天假期。上午還是下午放假並未作硬性規定，由各單位視情況而定。另外，只有全民放假的法定節假日上班享有加班費。
作者： □記者祝玲程怡
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