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昨日上午10時，省勞動保障廳準時開通網上通道，由省勞動爭議仲裁辦公室主任朱德良坐鎮，接受網友就5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》進行諮詢。在90分鐘的訪談中，朱德良就網友普遍關注的仲裁收費、申訴時效及舉證等問題回答了提問。
收費未審結的仍收費
昨天上午10時，省勞動保障廳有關《勞動爭議調解仲裁法》諮詢的網上通道剛剛開啓，網友H便搶先拋出最受勞動者關注的收費問題——5月1日起免收仲裁費，但此前已被受理尚未開庭的案件是否也屬於免收之列？朱德良解釋道，凡新法實施之前，即5月1日前已受理未審結的案件，仍要依規收取仲裁費。
時效延長至一年
勞動爭議的時效也是網友普遍關注的問題。網友小雪與用人單位存在工資爭議，雖然單位有書面告知拒發工資，但未解除勞動關係，這樣的情況該如何確定爭議的發生時間呢？朱德良依據最高人民法院司法解釋的規定，稱用人單位已書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日即爲勞動爭議發生之日。
另一網友的情況和小雪恰好相反，他在幾個月前已離開企業，但在社保、加班費方面仍與企業存在爭議，卻拿不準能否在5月份申請仲裁。朱德良解釋說，5月1日起申請仲裁，時效由原來的60天延長爲一年，但勞動關係存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時間限制。而5月1日前發生的勞動爭議，仍適用60天的時效規定。
舉證保留物證很重要
向用人單位遞交請籤無固定期限合同的書面申請，但人事經理拒不簽收。“萬一要鬧到仲裁，我拿什麼作爲申請仲裁的依據？”一網友急切詢問有關申訴舉證的問題。朱德良告訴該網友，如果符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須在勞動者提出後無條件簽訂。“人事經理拒收你的材料，你可以通過複印留存、請同事作證、向單位工會反映情況等方式向勞動仲裁提供證據。” |
