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。袁毅鵬認為這是IBM對他患抑郁癥的歧視,憤然將公司訴至勞動仲裁部門,提出繼續履行勞動合同、補償工資及精神損害賠償等要求。
6月18日,浦東新區勞動爭議仲裁委員會裁決IBM(中國)公司與袁毅鵬繼續履行勞動合同,並賠償4個月工資及獎金共計57332元。據悉,這是我國發生的首起抑郁癥反歧視法律行動,專家表示,基於健康狀況的各種形式的歧視現象應該得到法律遏制。
壓力導致抑郁癥2006年,武漢大學畢業的袁毅鵬與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動合同,擔任上海分公司R&DEngineer(研發工程師)一職。可巨大的工作壓力使他的健康出現問題,經常感到疲憊、頭悶,2007年6月,他被診斷患有雙向性情感障礙(抑郁癥)。之後他將實情告訴了一線經理。
正巧此時,袁毅鵬與一香港經理在工作上發生爭執,就寫下辭職書。後來其部門領導表示辭職無效,並勸其以病假形式去醫院治療。可到去年8月,袁毅鵬持上海市精神衛生中心『建議邊工作邊治療』的鑒定要求重新上班時,卻被IBM拒絕。雙方為此展開4個多月的『拉鋸戰』,袁毅鵬一度因心理壓力過大而服藥自殺,後被人救回。
今年2月27日,IBM上海分公司突然向袁毅鵬出具解除勞動合同通知書,以其多次違反公司紀律,嚴重影響公司正常工作秩序為由解除勞動合同。
IBM陷入『歧視門』袁毅鵬認為,IBM(中國)公司所執行的『不錄用抑郁癥員工』的政策是一種歧視性的政策,今年3月7日一紙申訴書將IBM(中國)訴至上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會。
IBM認為,2007年6月袁毅鵬曾提出過辭職,因而,雙方的勞動關系實際自那時已解除,公司只是出於人道主義纔以病假工資的形式支付其工資補助。
今年6月18日,浦東新區勞動爭議仲裁委員會《浦勞仲(2008)辦字第946號裁決書》確認:雙方按原勞動合同約定的崗位和條件繼續履行勞動合同,並按每月9822元的工資標准從3月1日起至現在支付袁毅鵬的工資。同時說明,IBM上海分公司並非袁毅鵬勞動合同關系的用工主體,所做出的行為不具有法律效力。
昨日,袁毅鵬告訴記者,裁決下來後IBM沒有任何人與他溝通,而他的態度是一定要重新回去工作,他表示自己這麼做的目的就是對IBM『不錄用抑郁癥員工』這一歧視性政策做出反抗。記者聯系IBM公司中國區及上海分公司人力資源負責人,他們都對此事保持緘默。
反歧視公益人士陸軍認為,近年來,針對健康狀況的歧視現象愈演愈烈,從殘疾歧視、乙肝歧視、相貌歧視,到糖尿病歧視、抑郁癥歧視。為保障社會的公平正義,需要盡早制定《反歧視法》,從根本上遏制歧視現象。□陳俊
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