據香港《文匯報》15日報道，英國將產假從9個月延長至12個月，但當地平等及人權委員會稱，這會威脅女性的事業發展，因為僱主對錄用或提昇那些育齡婦女，會有所顧忌。

　　在今年的早些時候，有人向平等及人權委員會舉報，說僱主根本就不看育齡婦女的簡歷。委員會也接到熱線電話，很多婦女說她們懷孕之後就丟掉了工作。該會負責人尼古拉女士說，母親產假的延長更加使『僅由女性養大孩子』的偏見根深蒂固。

　　尼古拉女士呼吁一個較為靈活的辦法，讓家長能有更多的權力和選擇，『我們希望討論的焦點是，在女性休完6個月的產假後，剩下的假期應該由母親繼續休還是改為父親。』據悉，英國父親現在可以休兩星期的產假。

　　英國小企業聯合會通過英國廣播公司表示，他們的確聽說過不僱用育齡婦女的案例，但是因此就要求父親多休產假，太過草率。

　　相比英國，法國婦女有薪產假為16至26周；德國有14周；澳洲一年，但沒有薪水；希臘16周，其間75%支薪。