|
||||
日前,《福布斯》中文版新出爐的『中國上市公司老總收入榜』,將中國平安董事長馬明哲再度推到媒體的聚光燈下。個別市場觀點認為,出產『中國最貴老板』的中國平安之薪酬與績效不相掛鉤,引起市場熱議。
據《證券時報》報道,中國平安新聞發言人在就有關平安薪酬與績效不掛鉤的觀點接受記者詢問時表示,這一觀點與事實不符,有失偏頗。
該發言人表示,中國平安作為國內首家引進國際戰略投資者的金融機構,以及嚴格國際化現代企業運作的兩地上市公司,一直極為注重績效導向,早在十多年前就建立了參照國際慣例、結合中國國情的薪酬管理機制,向來以『薪酬與業績緊密掛鉤』作為公司的核心競爭力和經營鐵律。嚴格推行貫徹績效導向的薪酬機制,正是中國平安得以在短短20年間快速、穩健發展的重要原因。
該發言人介紹,中國平安薪酬制度、薪酬水平的制定,由公司董事會聘請獨立薪酬管理顧問公司提出方案,經公司薪酬委員會董事會批准並執行。其中執行董事的薪酬,還必須得到公司股東大會批准方可生效。其高管的薪酬結構系特別根據『收入與績效掛鉤』的國際慣例制定,分『底薪獎金期權』三部分:首先,底薪按崗位制定,根據與業績掛鉤原則,佔總收入比重較低;第二,獎金與當年利潤掛鉤,公司業績不好,高管收入將自動縮水;第三,期權與公司股價掛鉤,授予3年後方可行權,屆時股價如果不上漲,則期權分文不值,同時,期權實行封頂制度。
平安高管2007年薪酬較高,主要來源於業績大幅增長帶來的獎金增加,以及2004年授予的期權的首次行權。以該公司董事長兼CEO馬明哲2007年個人薪酬為例:(1)底薪:稅前為480萬元,佔2007年總收入不足8%;(2)獎金:佔總收入不到30%。2007年中國平安利潤155.8億元,較2006年增幅高達107.9%,是2004年的5倍多。其高管2007年獎金相應較大幅度提昇,但其提昇幅度遠低於利潤的增長幅度;(3)期權:佔總收入的60%以上。期權於2004年,按照當時平安H股發行價10.33元授予,2007年按照當年6月股價52元核定行權,這一價格較2004年中國平安H股上市價10.33元增長了400%以上,與當前股價比較接近。
他指出,中國平安高管的薪酬結構是完全以業績為導向的,如果公司沒有利潤就沒有獎金,股價不漲,期權就等於0,高管薪酬與公司利潤、估價增長高度相關。
該發言人強調,中國平安絕不存在薪酬與業績脫鉤,罔顧股東利益的情況,對馬明哲個人的評價也是不公正的。馬明哲自1988年創建中國平安保險公司以來,帶領中國平安從無到有、從小到大,快速發展成為中國最大的非國有企業和國內三大綜合金融集團之一,業務范圍覆蓋產險、壽險、養老金、健康險、銀行、證券、信托、資產管理等全面金融領域,位居全球金融集團前40位、保險集團第6位,進入福布斯全球500強。中國平安的許多重大創新都走在行業前列,為推動中國金融業的改革與發展作出了積極貢獻,馬明哲是當前國內金融機構中極少數的從公司創立負責至今的一把手,馬明哲為中國平安的發展起到了不可或缺的重大作用,這些都是不可否認和歪曲的事實。