|
||||
在許多時候,並非勞動時間越長創造的財富就越多。因此,企業『花錢買斷』職工休息時間的做法不可取。要讓職工真正得到休息,還需有關各方付出諸多努力——
『請問周末能休息嗎?』來京求職的江蘇籍電工小高接到了某裝修公司錄用的通知,他提出的第一個問題就是能不能保證休息。『身體是革命的本錢,打工是為了掙錢,但也需要適當的休息和調整。』小高說,他想擁有更多的可支配時間,帶著老婆逛逛京城。在北京市通州區勞動力市場裡,記者發現,有小高這樣想法的農民工並不是少數。
『不會休息的人就不會工作』。曾經,這是疲於工作、忙於加班的職場人經常聽到的勸誡。如今,《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》以及新的放假安排均已經實施多日,由於允許周末上移下錯,春節和國慶節將形成兩個七天的『黃金周』,加上新年、清明節、勞動節、端午節、中秋節形成五個三天的『小長假』,以及職工帶薪休假,一場休假的盛宴呈現在廣大職工面前。
休息已成為一種制度,督促人們適當離開案頭。
職工:休假沒有想的那麼簡單
『這周六又沒讓我休息,而且周五晚上纔通知我。』因為老板多次臨時安排周六加班,既未征求員工意見,又從未給加班工資,北京的黃女士憤憤地問記者,『您說,按照相關的規定,老板是不是違法了?』過去存在的用工陋習,使得某些老板仍然將加班加點、任勞任怨、放棄休息等作為衡量員工的重要標簽,從而忽視了員工的休息權。
值得欣慰的是,更多單位和個人正在日益重視休息權的實現和保護。在北京地鐵裡,亦莊某開關廠工作的李小姐忍不住跟同事暢想起了『帶薪休假』的美景。由於家在湖北農村,李小姐想把休假盡量放在農忙的時候,『這樣可以幫家裡乾活兒,而且,我覺得也是一種休息。』在中關村某著名IT企業工作的張小姐也向記者表示,准備利用帶薪休假的時間和男友去國外游玩。『工資照發,可以放心地好好享受一下了。』
但供職於某國家事業單位的文先生卻不願意休假,由於單位實行的是業績考核制度,每月的考核結果不僅與當月的收入和年終的收益緊密關聯,而且還和崗位有著密切聯系。『我周六周日休息就可以了,度假當月收入要銳減,不合算。』
文先生的態度在職工中絕非個案。此前,新華網就帶薪休假進行的調查顯示,選擇不休假的人佔到了70.62%。當前,勞動力市場總體仍是供大於求,不少中小企業的員工尤其農民工,對每一份工作都特別珍惜,力爭在老板面前『積極表現』,因此,許多人不願主動休假。
而且,大部分單位的定崗定員制度,使得職工即使休假了,也要欠頂替自己的同事的『人情』,或者手機24小時開機以應對『可能發生的』新變化。休假而不能『痛痛快快』,在許多職工看來幾乎『等於不休假。』
據中國社會科學院社會政策研究中心研究員唐鈞估計,大部分的中小企業職工都很難享受到帶薪休假,『能夠落實的大概為40%』。山東的一項民意調查顯示,當地民營企業員工每周能休息兩天的比例僅三成不到。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||