21世紀的競爭歸根結底是人纔的競爭。昨天記者從開發區有關部門獲悉，今年以來，泰達陸續通過實施領軍人纔工程等六項措施『築巢引鳳』，源源不斷地吸引高級人纔入區。年底前，將完成引進高級人纔70人、新建5個博士後工作站和5個博士後創新基地，新建10個大學生見習基地、培訓高級技工1.5萬名等一系列既定『引智』目標，進一步打造濱海人纔高地。

　　據介紹，去年開發區共引進高級人纔60名，其中創業型人纔17名，新增博士後工作站5個，博士後創新基地7家，進站博士42名。今年以來，泰達『引智』工作進展順利，通過實施領軍人纔工程，引進了一批能躋身國際領先地位的行業與技術項目帶頭人，多個高層次創新團隊現已在電子科技生物醫藥、汽車等各大支柱產業形成。

　　同時，開發區還啟動了人纔資源保障工程，與國內知名高校密切聯系，開通京津人纔『直通車』；並建立了以濱海職業技能培訓鑒定中心為主渠道、企業院校為依托、社會培訓機構為補充，覆蓋高、中、初級技能人纔的培訓服務體系。今年全年可培訓各類高級技工1.5萬人，為企業發展提供可靠、充實的人力資源保障。此外，開發區還以中西部地區為重點，進一步拓展企業用工基地，鞏固人力資源輸送渠道，今年全年共新增就業崗位1.4萬個。

　　下一階段，開發區將進一步推進人纔項目對接工程，確保重點項目所需人纔的超前供給；實施服務帶動工程，建立人纔供給聯動機制，為大項目所需人纔與泰達周邊地區互動；實施和諧環境工程，建立人纔服務綠色通道，重點解決高技能人纔的天津市戶籍問題；實施人纔拓展提昇工程，制定提昇人纔素質的指標體系，提高人纔與產業發展的契合度。