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北方網消息(記者吳宏 通訊員馮兆君):記者從天津市勞動和社會保障局獲悉,在日前召開的市勞動和社會保障局深入學習實踐科學發展觀活動動員部署大會上,市勞動和社會保障局針對目前勞動保障工作中存在的問題與不足,提出了重點在八個方面取得突破。
一是在解放思想、更新觀念上實現突破。不為傳統的模式所限制,不為過去的成績而自滿,不為現行的做法所束縛,積極完善政策,健全體制機制,努力為人民群眾謀求實實在在的利益。
二是在健全創業帶動就業體制機制、統籌城鄉就業上實現突破。制定《2009年至2012年促進以創業帶動就業規劃綱要》,出臺鼓勵創業帶動就業的新政策,推出一批創業精品項目,實現創業帶動就業的倍增效應,統籌解決新生勞動力、失業人員和農村富餘勞動力的就業問題。
三是在高技能人纔培養上實現突破。圍繞企業和市場需求,實施高技能人纔培養工程,創新技能人纔鑒定機制,建立以企業生產實踐考核為主的評價體系,努力造就一支數量充足、結構合理、素質優良的高技能人纔隊伍。
四是在完善覆蓋城鄉的社會保障制度上實現突破。完善城鎮職工養老保險和醫療保險政策,擴大社會保險覆蓋范圍。完善農村居民養老保險政策,制定城鄉居民養老保障辦法。完善新型農村合作醫療制度,研究制定城鄉居民醫療保險辦法。同時,完善社會保險基金管理監督機制,確保基金安全運行。
五是在健全企業職工工資正常增長機制上實現突破。實行經營者收入與職工收入掛鉤,提高最低工資標准,推進工資集體協商,促進職工收入與企業效益同步增長,力爭使企業職工勞動報酬總額保持兩位數增長,逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重。
六是在構建和諧勞動關系上實現突破。全面推行勞動合同制度,力爭到2009年底,實現全覆蓋。完善街道、鄉鎮企業調解組織。加強仲裁機構實體化建設。積極推行『三步式』執法新模式,維護勞動者合法權益。
七是在完善體制機制管理上實現突破。積極穩妥理順管理體制和職能關系。加強勞動保障信息化建設,整合一、二期信息系統,實現資源共享,提昇公共服務能力。推進業務銜接和協同辦理,優化工作流程,提高工作效能。
八是在改進作風、提高能力上實現突破。健全領導班子和乾部隊伍考核機制,完善乾部隊伍教育培訓工作機制。著力提高領導乾部議事決策的能力、開拓創新的能力、團結共事的能力和推動工作落實的能力。進一步完善廉政監督機制,確保權力乾淨運行。
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