|
||||
簡歷成垃圾撕碎求職心
京津冀招聘會昨舉行 會未散簡歷就進紙簍 如何處理仍屬法律空白
一份飽含激情、費盡心血寫成的個人求職簡歷,竟被招聘單位的工作人員悄悄撕掉後扔進紙簍裡……剛剛大學畢業的小趙初次面試就遭遇這樣的無奈。
昨日,2008年京津冀招纔引智大會在國展中心舉行,1200餘家用人單位一個上午就吸引了2萬多人來此求職。在這場奧運會結束後的首個天津、北京、河北三地人纔市場共同主辦的招聘盛會中,主辦方投入了大量的人力和物力,但因為某些用人單位的『不盡如人意』,顯得略有遺憾。
【現場直擊】
招聘會未完收『廢紙』開工
在昨天的招聘會上,記者看到這樣一幕:大量應聘者還在求職,幾個人就開始在會場外搜尋清理人員清出來的『廢紙』。仔細查看這些『廢紙』發現,這些大多是求職者的簡歷、個人資料登記表等。
記者與一名清潔人員交談後得知,每次人纔市場『閉市』後,都能清理出幾公斤『廢紙』。正在收購『廢紙』的『破爛王』表示,收購後他會把這些『垃圾』賣給廢品站。記者問他有沒有考慮到會泄露別人的個人信息時,他一副與己無關的樣子。
【招聘單位】
簡歷成『廢品』一點不新鮮
一家公司的招聘人員告訴記者,招聘公司扔簡歷是因為投簡歷者太多,他們在招聘現場就進行了『初篩選』,僅僅根據第一印象或者學校、學歷的差異,把不符合條件者剔除。該工作人員說:『我們有時也很無奈,招聘條件中明明標明要有英語六級證書,但是很多不具備條件的人還是把簡歷硬塞過來。』
本市某印刷公司的張經理對記者說,他們不會像一些公司那樣,在招聘會場上就偷偷撕掉求職者的簡歷,而是等招聘完畢後再銷毀『無用』簡歷。『說實在的,有時看到一些字跡工整、一看就是經過精心設計的簡歷,我們也覺得可惜,可是只有特別出類拔萃的簡歷,我們纔會放到公司的人纔庫內。』
【求職者】
謹慎投遞別泄露個人信息
記者在采訪中發現,一些理智求職者的做法值得借鑒。王先生說:『每次面試失敗後,我都會主動要求招聘企業把我的個人簡歷還回來,一是為了防止個人信息的泄露,二是因為一份做工精美的簡歷需要花費幾元錢,要回來後可以再利用。』
據了解,以往一些求職者沒有根據自己的實際情況選擇適合的職業,讓求職簡歷『滿天飛』,惹得一些用人單位在招聘會結束後把這些根本不適合本企業的簡歷扔在市場內。說白了,這也是個應聘技巧問題。
【業內人士】
簡歷處理法律管理仍空白
由於某些原因未被錄用的應聘者,其個人材料往往被丟棄,一些別有用心的人看到這些資料後則打電話惡意騷擾,或者用恐嚇方式敲詐求職者,有的甚至釀成刑事案件。如何保護應聘者的個人資料不外泄,已成為有關部門應該考慮的問題。
市人纔市場的有關負責人員告訴記者:求職者簡歷如何處理在法律和相關管理條例中還是空白。一般對用人單位只是規定不許收取抵押金和以有效證件做抵押,但隨意扔掉或撕掉求職者簡歷的做法是否正確還沒有明確規定。對於招聘企業,不外泄求職者的隱私是其義務。企業招聘人員應當懂得,如果讓其他人得知了這些信息,不管是故意還是過失都是違法的,侵犯了他人的隱私權。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||