市勞動保障部門在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，緊貼群眾需求，緊貼工作實際，促進民生改善。把學習實踐活動與深入查擺問題結合起來，與疏理分析政策結合起來，與盤點工作指標結合起來，圍繞解決突出難題，進一步解放思想，進一步提高認識，進一步創新實踐，理清思路、抓住關鍵、明確重點，提出保障和改善民生八項新舉措，實現『黨員乾部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠』。

　　一是實施創業促就業戰略，從鼓勵全民創業入手，制定創業帶動就業四年規劃綱要，出臺創業促就業配套政策，建立創業帶就業天津示范區，舉辦首屆中國天津創業項目展示會。通過四個環節，找准擴大就業突破口，發揮創業促就業帶動作用，實現就業工作再上新臺階。

　　二是加大困難群體就業幫扶力度，從完善扶持政策入手，進一步擴大政策覆蓋范圍，將幫扶對象從原有的『十類』人群，延伸到全部困難群體，從城鎮居民延伸到農村人口，綜合運用工資、社保、培訓等補貼措施，實施托底安置，實現零就業家庭等托底安置，動態為零，其他困難群體安置率達到80%以上。

　　三是加快實施城鄉一體化養老保險制度，從改革農村居民養老保險制度入手，完善補貼辦法，提高待遇標准，增強制度吸引力。

　　統籌城鄉，兼顧城鎮企業職工、被征地農民保險和農村養老保障制度的銜接，實現保障制度的可持續發展，並逐步覆蓋城鄉全部適齡人員。

　　四是加快建立城鄉居民醫療保險制度，從調整醫療保險政策入手，推進城鎮職工醫保、城鎮居民醫保和新農合制度的相互對接，構建保障層次多樣化、參保人員可選擇的城鄉居民醫療保險制度。

　　五是大力培養技能人纔，從提高總量、優化結構入手，全面實施新技師培養、藍領雙證、農民工技能提昇、再就業轉崗培訓和高校畢業生雙證『五項技能人纔工程』，構建在職職工、下崗失業人員、本市農村富餘勞動力、外來務工人員和面向全體勞動者的職業技能培訓格局，滿足經濟社會又好又快發展對技能人纔的需求。

　　六是不斷促進職工增收，從健全完善企業職工工資正常增長機制入手，落實最低工資保障制度，加強工資指導線宏觀引導，完善企業內部收入分配機制，全面推行工資集體協商制度，實施國有及國有控股企業經營者與職工收入掛鉤等五項措施，實現職工收入保持兩位數以上增幅。

　　七是努力發展和諧勞動關系，從維護企業和職工雙方合法權益入手，提高勞動合同簽訂率，加強企業規章制度建設。實行免費勞動爭議仲裁，暢通勞動關系雙方的投訴渠道。對勞動爭議案件，堅持柔性調處為主，先調後裁，以調為主，重在案結事了，重在解決問題，將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，促進社會和諧。

　　八是大力營造乾事創業良好氛圍，從改進作風、提高能力入手，健全完善方便高效的優質服務體系。在服務程序上，堅持減少環節；在服務手段上，堅持貼近需求；在服務措施上，堅持群眾滿意。認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，做到政策公開透明、制度簡潔明了、服務優質高效，實現服務水平提昇，職工群眾方便，社會各界滿意。