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10月25日,2009年國家公務員考試報名截止。據報道,中央國家機關公務員考試報考審查通過人數突破百萬,各職位平均競爭比例為73:1,最熱職位的競爭率三年來首次超過4000:1。可以說,『一勞永逸』公務員考試已經超過了『儲蓄型』的高考和研究生考試,成為了名副其實的『中國第一考』,更有人給公務員考試大軍起個生動的名字『考碗族』。
有人對此現象表示出深深地懮慮,認為『公務員過度受寵,映射出「鐵飯碗崇拜」之風又起。青年人紛紛掉頭擠向公務員這一「獨木橋」體現了社會意識的一種倒退。』而且,很多人丟掉本所學專業去從事不熟悉的工作,不利於人力資源的合理配置。
筆者認為這種批評忽視了4000:1背後,學子們痛苦的掙紮和深深的無奈。首先,雖然國家已經頒布了《公務員法》,政府部門精簡機構、裁汰冗員逐漸成為趨勢,『鐵飯碗』可能終有一天被打破。但就目前來看,公務員仍然是穩定性強、福利待遇好、社會地位高的工作崗位,成為人們熱捧的對象就不足為奇。尤其是在學歷嚴重貶值,競爭日趨激烈,用人單位短期化行為嚴重的大背景下,學子們選擇『一勞永逸』似乎不應受到過多的苛責。況且,誰都知道從這成百上千的競爭者中脫穎而出太困難了,無非是給自己多找一個機會而已。從『考研熱』、『考證熱』到如今的『公務員熱』無非都是高校學子對社會需求、社會環境的正常反應。雖有『盲目跟風』之嫌,但畢竟搏一個高起點比起無始無終的奮斗和渺渺茫茫的前景來說要實際的多。
其次,很多用人單位在招聘過程中的短期行為,也將廣大學子逼上了公務員考試的獨木橋。有些用人單位重企業宣傳不重招賢納士,重工作經驗不重發展潛力,重學校學歷不重個人能力。再加上很多單位對新員工采取的低薪水、低保障、高強度的不合理政策,極大的挫傷了青年學子乾事創業的積極性,使他們不想也不敢想去『一步一個腳印的走下去』,只能去尋找『捷徑』。
因此,只要公務員與其他工作之間還存在著『剪刀差』,那麼這種幾千比一的瘋狂報名就仍將繼續。只要這4000:1背後的掙紮與無奈還存在,那麼就業的個性化、多樣化就永遠是一個夢。政府應該在大學生就業問題上更多發揮『宏觀調控』作用,一方面通過完善法律法規保障求職就業者的合法權利,在全社會營造尊重人纔、重視人纔、保護人纔的氛圍;另一方面,可以通過更多的優惠政策吸引廣大畢業生到基層單位、到緊缺行業去發展。一句話,與其空洞的教導大家端正擇業觀,改變單一的擇業取向,不如懷著更多的諒解和同情,發揮『趨利避害』的積極因素,引導和幫助畢業生們走出就業的冬天。(侯靜)
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