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北方網消息(通訊員趙璐):日前,天津『2009屆千名優秀畢業生選拔推薦就業』活動面試工作結束。眾多名企的資深人事經理及人力資源專家近百人作為考官,為2000餘名筆試勝出的學生面試。
據介紹,此次面試為期兩天,采取半結構化形式,重點考察了畢業生言談舉止等外在表現,綜合分析、應變、組織協調等能力,以及團隊合作、責任心等素質。
考官們普遍認為,學生們的總體素質較高,人際溝通能力、團隊合作意識等方面較為突出,表明很多人曾接受就業指導類培訓。比如,當自己的意見與領導相左時,他們極少選擇向更上級領導反映情況,而是會首先反思自己的想法,然後委婉提出建議,若不采納也會按照領導意圖堅決執行,使很多面試考官對畢業生『以我為中心』的印象大為改觀。
一些企業人事經理表示,參與這樣的公益性選拔活動,可以通過相互溝通,找出『情商』更高的學生。相比專業能力,情商高低越來越成為職場人是否成功的重要因素。一些專家更是針對學生們的表現『把脈開方』,指出參加面試的注意事項。
別在小細節上丟分
記者在面試現場看到,大多數學生都穿著整潔,更有部分學生著西裝領帶或職業套裝前來面試。進入考場後,很多學生主動向考官鞠躬問好並『自報家門』,在面試結束後不忘向考官致謝。遇到問題時,很多學生能做到『先思考,後回答』,且答題的思路清晰,語言表達流暢。『這表明他們接受過基本的就業指導培訓。』中國北方人纔市場一位面試考官介紹,『但我也在極少數考生的「行為舉止」項目上給出低分。翹二郎腿、過多的手勢以及不適當的小動作,至少表明他們的面試禮儀訓練並不到位。這樣的丟分對於他們來說很遺憾。』
面試者需把自己當成『社會人』
一些擁有研究生學歷的被面試者,其表現並不盡如人意。這給面試官們留下深刻印象。比如在回答『你在大學裡最有成就感的一件事』時,一位研究生並沒有抓住關鍵詞『成就感』,而大談某件事情如何『有意義』。對問題的理解有誤自然導致丟分。在處理問題時過多強調『我如何做』,較少涉及組織中的其他要素——人、財、物,這幾乎成了研究生的『通病』。某企業人力資源經理認為,『這可能與研究生平日思考問題的角度有關。他們往往很注重專業領域的研究,卻忽視了日常交往素質能力的培養,導致思考問題過於注重自我,或過於理想化。』就業指導專家表示,一名學生專業能力固然重要,但任何研究都是「社會性質的」,人也不能脫離社會而生存。因而,在開發智商的同時,提高自己的情商應是職場人獲得成功的不二法門。
社會實踐豐富學生佔優勢
面試考官普遍反映,在學校擔任過學生乾部或頻繁參加社會活動的畢業生素質能力較為突出。他們非常自信,語言表達流暢,分析問題全面,在組織活動時也更能體現統籌安排及良好的應變能力。當被問到『公司組織廣播操比賽時你該如何做』時,這類學生普遍表示,自己在學校就做過類似工作,有了這樣的鍛煉,其答案自然令人滿意。專家認為,求職能力的培養是一個長期過程,學生們要通過大大小小的活動纔能提高分析和解決問題的能力,建議學校多組織學生參加各項活動,發現、展示並提昇綜合能力,為求職做好准備,為未來的職業生涯奠定基礎。