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昨天，由市大中專畢業生就業指導中心主辦的“2007年天津市高校畢業生就業洽談會本科生、研究生專場”在天津體育中心舉行，共有260餘家用人單位到場招聘，近2萬名高校畢業生進場求職。一些用人單位在現場進行的一分鐘面試，難住了不少求職的畢業生，不知如何“秀”出自己。
據統計，今年本市應屆高校畢業生超過10萬人。就業壓力的增大，使高校畢業生對崗位特別是熱門崗位的競爭更顯激烈。昨天的本科、研究生專場招聘會集中了LG電子公司、天士力公司、天獅集團、阿爾卑斯電子、光大永明、雅馬哈電子等知名的三資和民營企業，醫藥集團、電子儀表集團、機電總公司、汽車集團、地方稅務局、農業銀行、建設銀行、商業銀行等機構或國有企事業單位，以及本市多家重點中學和高職院校。這些單位提供了6000餘個崗位。由於一些熱門崗位求職者甚衆，用人單位在現場就進行了面試，對求職者進行初篩。而用人單位給求職者每人短短一分鐘的面試時間，讓不少經驗不足的畢業生答非所問，失去了進入下一輪競爭的機會。
昨天的招聘會上，本市某醫藥集團招聘海外見習經理及其他相關管理人員，吸引了不少畢業生遞交簡歷。這家用人單位在現場就進行了簡單的面試，如“你認爲自己有什麼特別的能力以保證勝任你要應聘的崗位”、“你是否有過相關的工作或實踐經驗”、“你是否可以接受公司對你有不同的工作安排”等等。面對上述問題，一些畢業生或是滔滔不絕地介紹自己在學期間所獲獎項，或是手拿簡歷向招聘人員講述自己的實習經歷甚至打工經歷。而這種答非所問的回答，使得招聘人員只好將他們的簡歷置之一旁。
某外商獨資的電子公司招聘多名涉外軟件工程師。儘管優厚的薪金待遇和發展空間使應聘者雲集，但面對一分鐘面試的“考驗”，最終被招聘人員“圈定”的入圍人選不過二十多人。該企業的招聘人員告訴記者，不少畢業生將獲獎證書的複印件一一展示出來，或者一味表達自己能做基層工作的決心。這樣的自我介紹，不但在一分鐘內無法完全展現自己的優勢，還因爲表述不明讓自己失去二次面試的機會。
觀點•聲音
一位高職院校的招聘人員表示，接受一分鐘現場面試最重要的是臨陣不慌，根據應聘崗位的特點，簡單扼要地表明自己的優勢所在，不需要將所有特長一一闡述。因爲在這樣擁擠的大型招聘會上，用人單位沒有足夠的時間讓應聘者表述，而求職者如果表述太多也容易與他人雷同，很難脫穎而出。另外，在應對一分鐘面試時要儘可能多地展示在實踐、實習甚至打工時的工作成果。
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