|
日前，中國天津人力資源服務中心高校部與本報聯合對150名2007年高校畢業生做了一份“就業期望調查問卷”。調查結果顯示，目前，應屆大學生最希望得到的就業幫助是有關職業能力方面的指導。在求職上，53%的大學生越來越珍惜第一次工作的機會。41%的大學生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元。教師、公務員成爲衆多大學生青睞的職位。
大學生需要“惡補”職業能力
調查問卷顯示，46%的大學生最希望得到職業規劃、就業政策諮詢等方面的職業能力指導，有43%的大學生希望得到招聘機會。對此，中天人力高校部劉鳳景部長介紹，現在就業形勢確實很嚴峻，但畢業生們主觀上也存在一些問題，最關鍵的就是缺乏求職能力。比方說，很多學生在校期間根本沒有職業意識，只是單純地學習一些理論知識，和社會完全脫節，根本沒有想過“學以致用”。同時，還有的學生連如何寫簡歷、寫求職信都不會，不懂得如何突出自己的優勢。這些都是畢業生們需要“惡補”的地方，所以很有必要對他們進行系統科學的職業指導。
專家提示：學生在校期間應該首先熟悉一些崗位，看看崗位對人才有哪些素質要求，然後有的放矢地來充實自己。
求職方式比較單一
在選擇“覺得哪種求職方式最有效”時，有69%的大學生選擇“與用人單位點對點進行接觸”；15%的人選擇“現場招聘會”。大學生們對於網上招聘會表現出的興趣不大，認可度只有2%。對此，人力資源專家分析，很多大學生認爲必須與用人單位面對面接觸才能夠加深彼此的印象，從而增加求職的成功率。其實，從求職成功概率上來說，與用人單位接觸也未必就能提高就業成功率。從實際經驗上分析，像現場招聘會、通過熟人介紹等都是就業成功的不錯渠道。
專家提示：求職也要多條腿走路，網絡、現場、社會關係一個都不能少。
大學生就業心理越來越務實
現在的大學生越來越珍惜第一次就業的機會。調查問卷顯示，有53%的大學生希望謀取的第一份工作能夠穩定在兩三年內不發生改變，有37%的大學生選擇第一份工作會在一年之內做出調整，只有10%的大學生希望第一份工作能夠穩定在3年以上。人力資源專家分析，從調查結果看，更多的大學生希望自己的工作更爲穩定，就業心理也比以前趨於成熟。以前，大學生把第一次求職看得無所謂，現在的大學生更多的是希望自己能在一個崗位上穩定一段時間，以便能積澱一些成熟的工作經驗，這樣的變化是可喜的。
專家提示：很少有用人單位希望當“播種機”，有穩定的就業心理的大學畢業生，會得到越來越多單位的認可。
大學生期望月薪價位偏高
調查問卷中，將大學生第一份工作期望得到的基本月薪分爲800元、1000元至1500元、1500元至2000元、2000元以上四個檔次，結果有41%的大學生希望第一份工作能夠得到的基本月薪在1500元至2000元；有28%的大學生選擇1000元至1500元，選擇2000元以上的比例爲27%，僅有4%的大學生認可月薪800元的事實。對此，人力資源專家表示，從大學生的選擇結果看，大學生對於第一份工作的月薪期望值略微偏高一些，從本市一些企業對於大學生的起薪標準看，目前，本科生的價位在月薪1200元——1500元左右。給剛出校門的大學生超過2000元的月薪，很多用人單位從心理上講還是不太認可。
專家提示：純粹的以收入定職業是大忌，要看到職業的發展前景、個人的發展空間，只有喜歡的而又適合的纔是最好的。
教師、公務員職位受寵
在調查問卷中，有38%的大學生將希望得到的第一個職位鎖定在教師、公務員上，其次是企劃類、管理類的職位各佔21%。而大學生們最不願意做的職位就是市場營銷類，150名學生中只有3名學生接受營銷類的職位，佔總票數的2%。專家分析，學生們青睞教師、公務員的職位，跟社會的大環境有關係。目前，教師與公務員的工作都是屬於比較穩定的類型，而且收入屬於社會的中上等，這是吸引學生們的重要原因。而營銷類的職位對於剛出校門缺少人脈的大學生來說，出成績很難，而且工作的穩定性差，因此一般不被學生看好。
專家提示：不論從事“冷門”還是“熱門”職業，只要認真努力地工作，你也能找到一片屬於自己的天空。
民營、私企受冷落就業觀念偏保守
在選擇最想去的企業性質時，有40%的大學生將目光投向了事業單位，有28%的大學生選擇到外資企業工作，有8%的學生選擇到政府機關，僅有7%的大學生選擇民營和私企。對此，人力資源專家分析，這還是跟大學生就業希望穩定有關。民營、私企的穩定信譽度肯定不如事業單位好，而且，事業單位的各方面福利待遇是吸引大學生的重要原因。但是，大學生也不要以偏概全，畢竟只要選擇好了，民營、私企對於個人還是有很大的發展空間的。
專家提示：大學生在就業時一定要轉變傳統的“精英就業觀念”，樹立“大衆化就業觀念”。從國營向民營的轉變、從白領向藍領的轉變、從“精英學子”到“普通員工”的轉變。
|
