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我市三季度人纔供求總體人數 |
注:計算公式:求人倍率=需求人數/求職人數
國家日前公布了2008年第三季度部分城市勞動力市場供求狀況分析。分析結果表明,第三季度勞動力市場上勞動力的供給依然大於需求,生產運輸設備操作工、商業和服務業人員既是用人需求的主體,又是求職人員集中的職業。昨天,記者從市勞動保障部門了解到,本市在第三季度,人纔缺口比較大的前三甲職位分別為:電子器件制造人員、飯店服務人員和工業管理工程技術人員,都是兩個職位爭一個求職者。計算機工程技術人員、機械設備維修人員、行政業務人員則人纔需求過剩,均是兩個人爭一個職位。
制造業急需人纔
從行業需求看,79.5%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建築業,以上各行業的用人需求比重分別為31%、15.9%、12.8%、8.3%、7%和4.5%。其中,制造業和建築業的用人需求分別佔第二產業全部用人需求的81.5%和11.8%,二者合計為93.3%;批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業的用人需求合計佔第三產業全部用人需求的74.4%。生產運輸設備操作工、商業和服務業人員既是用人需求的主體,又是求職人員集中的職業。
從供求狀況對比來看,商業和服務業人員、專業技術人員、生產設備操作工的需求較大,其求人倍率均大於1,勞動力需求大於供給。在所有求職人員中,失業人員所佔比重為48.5%,外來務工人員的比重為37.5%。與上季度和去年同期相比,失業人員的求職比重有所下降,外來務工人員特別是外埠人員的求職比重上昇幅度較大。各技術等級的求人倍率均大於1,勞動力需求大於供給。其中高級工程師、技師和高級技師的求人倍率較大,分別為4.03、3.79、1.59。
高學歷人纔供應量減低
從用人單位對求職者文化程度的要求來看,約89.4%的用人單位對求職者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求佔總體需求的40.7%,其中對職高、技校、中專文化程度求職者的需求佔57.7%;對初中及以下文化程度求職者的需求比重為26%;對大專文化程度求職者的需求比重為15.6%;對大學及以上文化程度求職者的需求比重為7.1%。
不過我們並不能因此認為本市人纔市場對大學及以上文化程度求職者『不友好』,事實上,用人單位為具有大學文化程度的求職者提供的職位比去年同期增加了72%,求人倍率達到1.16,比去年同期增長53.6%,這無疑對即將走出校門的大學畢業生是個利好。而且,從數據中我們還能看到,與去年同期相比,為大學以上文化程度求職者提供的職位增長了18.8%,但求職者卻下降了23.8%,這直接導致職場中高學歷人纔的求人倍率達到2.66,比去年同期增長55.9%,高學歷人纔面臨供不應求的局面。
三類人員本市最急需
統計結果發現,本市崗位空缺小於求職人數缺口最大的前三個職業是計算機工程技術人員、機械設備維修人員、行政業務人員,崗位空缺與求職者比例為1:2。崗位空缺大於求職人數的缺口最大的前三個職業是電子器件制造人員、飯店服務人員、工業管理工程技術人員,崗位空缺與求職者比例為2:1。
據中天人力有關人力資源專家分析,在三大急需人纔的冷門職位中,有些是因為職位要求高而乏人問津。如企業對工業管理工程技術人員,尤其熟悉英語且有一定相關行業專業知識的復合型人纔更是一將難求。而由於本市電子信息產業的發展,使有經驗的電子器件制造人員需求量居高不下。而有些職位受冷遇,卻是由於就業觀念所致。近年來,本市餐飲服務人員缺口很大,薪酬也一再看漲,但求職者對此熱情並不高,就是出於上述原因。中天人力的人力資源專家建議,求職者尤其是青年人在求職過程中,要摒棄『驕』『嬌』二氣。
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