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瑞士最大銀行瑞士銀行17日說,取消高層管理人員今年年終獎金,從明年起改革薪酬分配方式,高管薪酬將與業績相掛鉤。
受金融危機衝擊,瑞銀成為首家大幅改革高管薪酬分配方式的歐洲主要銀行。
取消獎金瑞銀在一份聲明中說,取消董事長彼得·庫勒爾、首席執行官馬塞爾·羅納和其他執行董事會成員2008年年終獎金。
同時,這家銀行有意借助法律手段,要求數名做出投資美國次級抵押貸款市場決策的高管退還所獲獎金,其中包括4月引咎辭職的原執行董事長馬塞爾·奧斯佩爾。
受在次貸市場投資不慎等影響,瑞銀損失大約400億美元。瑞銀在蘇黎世證券交易所股票價格17日滑落至每股11.51美元,比前一交易日下跌5.2%,創歷史新低。
庫勒爾10月表態說,瑞銀渡過危機之前,他願意暫不領取2007年和2008年年終獎金。
原首席執行官彼得·伍弗利本月9日宣布放棄他根據合同應得的大約1000萬美元薪酬。
掛鉤業績除取消年終獎外,瑞銀決定改革高管薪酬分配方式。
根據17日公布的改革方案,2009年起,瑞銀高管只能按時領取固定工資,年終獎金至少延遲3年發放。
同時,獎金額度取決於銀行盈虧狀況和每名高管在幫助銀行避免風險方面的業績。
根據這一方案,如果瑞銀在後一年遭受虧損,高管將失去前一年年終獎金,甚至可能受到額外處罰。
聲明提及瑞銀4月向瑞士聯邦銀行事務委員會遞交的報告。報告認為,年終獎金額度僅根據高管短期業績確定,忽視投資決策潛在的長期風險,有必要改革薪酬分配制度。
瑞銀定於27日在緊急股東會議上介紹高管薪酬改革方案。明年年度股東大會就方案投票表決。
平息不滿不僅瑞銀,歐美多家金融機構也決定取消或削減高管年終獎金,包括英國蘇格蘭皇家銀行、萊斯銀行、哈利法克斯銀行和美國高盛公司、摩根士丹利公司等。
美國《國際先驅論壇報》分析說,取消或削減高管薪酬有助金融機構緩解外界壓力,平息不滿聲音。
不少人認為,高額獎金促使金融機構高管做出高風險投資決策,最終觸發金融危機。另一方面,在金融危機來襲,金融機構接受政府救助情況下,高管仍然獲得高額獎金,引起民眾不滿。
先前,法國總統尼古拉·薩科齊和德國總理安格拉·默克爾等領導人呼吁限制銀行機構管理人員薪酬。
然而,股東權益維護團體Ethos質疑瑞行改革方案能否有效控制高管高薪。理由是,改革方案沒有明確薪酬上限,高管因而可以通過其他種類薪酬的名義領取獎金。(郜婕)
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