| 『調工時』可以減少員工與企業間的勞資糾紛，看球不影響工作—— |
| 准點上班可以保證，上班『補覺』不可避免——即便要求上班『一秒鍾也不能晚』，該看的世界杯也會『一秒鍾也不會錯過』。既然如此，就算准點上班了，上班時間成『補覺』時間恐怕也不可避免。假如企業管理方式非要和世界杯拼個你死我活，即便是圈住了員工的身，恐怕也圈不住心。尤其是對於員工中的『鐵杆球迷』來說，如果世界杯和工作成了魚和熊掌，辭職或許還真會成為首選。假如企業為了並無效率的所謂管理紀律，便連同員工也一並損失了，恐怕得不償失，至於這樣的堅持原則，對於企業的發展和運營而言，恐怕還真是要遭遇『世界悲』了。【點擊觀看全文】 |
| 享受世界杯：給員工更多的休息時間，反過來也提高了工作效率—— |
| 盡顯勞資互讓、互諒的和諧關系——企業『調工時』的做法，值得借鑒。其一，這種人性化的操作方式，滿足了員工球迷觀看世界杯的熱望，作為回報，員工一定會用更加飽滿的精神和積極的態度，投入到工作中去。其二，可以避免因員工頻繁請假看世界杯，而打亂了企業正常的生產秩序，降低生產效率。其三，可以規避員工因熬夜造成疲勞工作，進而發生安全事故的風險。當然，在企業實行人文關懷的同時，員工也要自律，合理安排時間，做到工作和看球兩不誤。【點擊觀看全文】 |
| 站在員工的角度考慮問題：管理的人性化不再是一個虛無縹緲的概念—— |
| 人性化的企業管理，站在員工的角度來考慮——從讓員工看世界杯這件小事，我們可以看到公司人性化管理的魅力。給員工創造一個良好的工作環境，提高員工的工作質量，讓員工把企業當成自己的家，上班能夠感受到快樂，這也間接地將企業推向了一個良好的發展空間，對企業和個人都是雙贏。人性化企業注重的是員工的培養，給員工安定的感覺和幸福的工作環境。如果國內某些企業能看重這一點，將公司人性化，那麼我想，我國中小型企業發展的未來將是一片光明。【點擊觀看全文】 |
|
|
|
