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  部分企業“調工時”讓員工享受世界盃
  世界盃魅力難擋,令不少市民着迷,甚至不惜日夜顛倒地守在電視機旁觀賞球賽。然而,這樣的觀賽方式,或會令員工上班時精神萎靡不振,影響生產力。香港有僱主表示,上屆世界盃決賽週期間,請假的員工人數較平日增多,本屆會考慮調整員工的工作時間,避免重演上屆的情況。
 
  “世界盃期間上班推遲1小時”,這樣一則球迷倡議最近被熱議,也有公司做出響應,比如湘潭市廣聯機電公司。據記者瞭解,在長株潭三市類似的企業不在少數。
   “調工時”可以減少員工與企業間的勞資糾紛,看球不影響工作——
  準點上班可以保證,上班“補覺”不可避免——即便要求上班“一秒鐘也不能晚”,該看的世界盃也會“一秒鐘也不會錯過”。既然如此,就算準點上班了,上班時間成“補覺”時間恐怕也不可避免。假如企業管理方式非要和世界盃拼個你死我活,即便是圈住了員工的身,恐怕也圈不住心。尤其是對於員工中的“鐵桿球迷”來說,如果世界盃和工作成了魚和熊掌,辭職或許還真會成爲首選。假如企業爲了並無效率的所謂管理紀律,便連同員工也一併損失了,恐怕得不償失,至於這樣的堅持原則,對於企業的發展和運營而言,恐怕還真是要遭遇“世界悲”了。【點擊觀看全文
   享受世界盃:給員工更多的休息時間,反過來也提高了工作效率——
  盡顯勞資互讓、互諒的和諧關係——企業“調工時”的做法,值得借鑑。其一,這種人性化的操作方式,滿足了員工球迷觀看世界盃的熱望,作爲回報,員工一定會用更加飽滿的精神和積極的態度,投入到工作中去。其二,可以避免因員工頻繁請假看世界盃,而打亂了企業正常的生產秩序,降低生產效率。其三,可以規避員工因熬夜造成疲勞工作,進而發生安全事故的風險。當然,在企業實行人文關懷的同時,員工也要自律,合理安排時間,做到工作和看球兩不誤。【點擊觀看全文
   站在員工的角度考慮問題:管理的人性化不再是一個虛無縹緲的概念——
  人性化的企業管理,站在員工的角度來考慮——從讓員工看世界盃這件小事,我們可以看到公司人性化管理的魅力。給員工創造一個良好的工作環境,提高員工的工作質量,讓員工把企業當成自己的家,上班能夠感受到快樂,這也間接地將企業推向了一個良好的發展空間,對企業和個人都是雙贏。人性化企業注重的是員工的培養,給員工安定的感覺和幸福的工作環境。如果國內某些企業能看重這一點,將公司人性化,那麼我想,我國中小型企業發展的未來將是一片光明。【點擊觀看全文

【專題】2010年南非世界盃

公司世界盃期間推遲上班
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本期編輯:王卿 2010.06.14

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