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日前,中國天津人力資源服務中心高校部與本報聯合對150名2009屆高校畢業生做了一份『就業期望調查問卷』。結果顯示,46.03%的大學生以薪金待遇為標准選擇第一次工作的機會。41%的大學生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元之間。42.86%的大學生會因薪金待遇偏低的問題辭職。
今年就業競爭激烈,求職時該不該談『待遇』已成不少大學生求職時的『心結』。對此專家表示,純粹以收入定職業是大忌,求職時應看職業的發展前景、個人的發展空間,喜歡而又適合的工作纔是最好的。
在調查問卷中,將大學生第一份工作期望得到的基本月薪分為800元、1000元至1500元、1500元至2000元及2000元以上4個檔次,結果有41%的大學生希望第一份工作能夠得到的基本月薪在1500元至2000元;有28%的大學生選擇1000元至1500元,選擇2000元以上的比例為27%,僅有4%的大學生認可月薪800元。對此,人力資源專家表示,大學生對於第一份工作的月薪期望值略微偏高,從本市一些企業對大學生的起薪標准看,目前本科生的起薪為1200元至1500元左右。
『在求職時回避待遇,弄不好反而會降低對自己的評價。』小劉是商業大學市場營銷專業的應屆畢業生,打算自己創業。小劉表示,如果前來應聘的優秀畢業生有意回避待遇要求,他一律不予聘用,『因為一個人不懂或不在意自身價值,這本身就是一種缺陷』。他認為,大學生求職,首先應自信。敢於和用人方商談待遇,便是個人自信心的一種表現,但『漫天要價』或『不斷加碼』式的待遇要求,會令人感到好笑和反感。
專家支招:面試不能『就工資談工資』
中天人力的職業指導專家表示,在面試中不能『就工資談工資』,要把握適度合理的原則。
策略1:考慮你的專業是什麼?人纔市場對你這類人纔的需求有多大?留意一下你周圍的同學、朋友、同一個工作的人,他們能拿多少工資?結合公司的情況,取他們的平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2:告訴面試官,工資不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作,你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提昇到另一個高度,有助於你找到一份滿意的工作。
鏈接:財大應屆畢業MBA怪現象——
中國學生去外企老外心儀留中國
昨天,天津財經大學與美國俄克拉何馬市大學合作舉辦的長城MBA班舉行了畢業典禮。新一期的畢業生就業情況出現了分化:中國學生幾乎全去外企工作,外國學生很多選擇留在中國。
采訪中,中國學生劉揚說,中國學生選擇到外企工作,可以更好地融入國際團隊,做國際項目更有信心。而由於在中國上學,外國學生愛上了中國文化,對在中國工作充滿信心。美國學生Brad在本市某企業人力資源部工作。他說,因為對中國的未來有信心,所以畢業後就毫不猶豫地選擇留在中國。
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