據《經濟觀察報》報道，一份旨在提高居民收入、全面刺激國內消費的方案正由國家發改委緊張起草。而方案涉及調高個稅起征點、大范圍提高社會工資、建立對低收入階層補貼的長效保障機制、提高住房貨幣補貼的標准等。照理說，要漲工資了,本應使廣大低收入者和網民們一片叫好，但卻激起一片質疑反對之聲,網友們紛紛發博，表達自己的想法。

　　爭議事件

　　提高工資細則年底出臺？

　　據媒體報道，發改委正在起草一份大范圍提高社會工資消費刺激的方案。起草中的方案建議繼續調整收入分配格局，逐步使勞動者報酬佔GDP的比例提昇為45%左右，並在今年年底前出臺明年提高工資的細則方案，通過增加居民收入、提高低收入補貼等措施，改變消費者的收入現狀和收入預期，為擴大消費創造條件。

　　2007年中國政府、企業和居民在收入分配中的份額為1：3.3：2.8，居民收入小於企業所得。中國國民收入初次分配中，勞動者報酬佔比已由2000年的51.4%降低為2007年的39.7%。參與方案研究的專家說，2009年要繼續下大力氣調整國民收入的分配格局，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制。

　　據悉，上述消費刺激方案是由國務院安排的，至今已經數易其稿。該方案最快將在12月初舉行的中央經濟工作會議上討論，待相關部委議商之後，陸續出臺實施。

　　網友質疑

　　又是職位越高漲得越多?

　　網友『雙履帶裝甲車』在博客中稱對『刺激消費方案不感冒』：『一是擔心這個方案會造成人為的通貨膨脹，而使得自己的收入縮水；二是擔心方案只是針對「體制內」的公務、行政人員(即公務員)和事業單位、國企乾部職工等。而並不能惠及目前最龐大的就業群體，也是收入水平最低的群體———農民、農民工、前下崗職工、城市平民等。』

　　『雙履帶裝甲車』認為，過去每一次的『漲工資』方案都是在人們的歡呼聲中出臺，卻最終落實到了公務員的身上，而事業單位、國企乾部職工也會分一杯羹。而國家統計局及其他部門所統計的數字也主要是指領『國家工資』的人員。

　　網友『書生之見』也認為：『每次漲工資確實也是在漲，但是基層職工能漲個百十塊錢就不錯了，領導們漲得多，領導的職位越高漲得越離譜。打個比方說，馬明哲年收入6000萬，他們的一般前臺接待人員的年薪又是多少？如果說，漲工資的大頭都集中到了少數人或者特定群體的頭上，那麼所謂的「漲工資」除了人為擴大貧富差距和制造漂亮的統計數據之外，又有多少實際意義呢？』

　　對此，網友們還對『平均工資』編了一個順口溜：『王家有錢一千萬，九個鄰居窮光蛋。平均起來算一算，個個都是王百萬。』

　　網友『大旗』說得好：『是好是壞？這還得看方案的具體落實。要想刺激消費，首先要讓老百姓確確實實手中有錢，不然一切皆空談。』

　　加薪的真金白銀哪裡來？

　　網友『池墨』發博稱：『自己更關心提高的工資錢從哪裡來？』在他看來，『錢是由政府財政撥款，還是由用人單位從成本中列支？在用人單位紛紛裁員的情況下，提高工資或許會變成一句空話。』

　　網友『逍遙客』分析道：『在金融危機的風暴下，一些行業的企業舉步維艱，紛紛裁員，在此情況下，調整企業最低工資標准都已經變成一件很不容易的事情，更遑論大范圍提高社會工資了。』

　　看來，錢從哪裡來的確是一個大問題。加工資的盛宴並不是一場吆喝，是需要真金白銀地拿出錢來的。

　　『提高社會工資方案』讓誰埋單？網友『yewei123』認為：『說得不好聽點，政策是政策，企業不實施員工也沒辦法。社會工資的提高還是要靠企業自身的優勢來著實和政府的有利政策做後盾纔行，要不然企業靠自己埋單會比較難。』