|
||||
美國紐約的華爾街被稱作是國際金融界的心髒,能到那裡工作意味著披上了高尚和高薪的關懷,而如今華爾街正在被一個個裁員的壞消息所籠罩,而預計到年底,華爾街裁員的總人數將會超過16萬,而在這些人當中,還有很多華人,告別華爾街,他們的下一步會去向哪裡呢?前些天來自於華爾街的陳迅勇先生來到了中國,這次回來他還隨身攜帶了200多份金融人纔的簡歷。
來自華爾街的260份簡歷陳迅勇先生來自此次金融風暴的中心美國華爾街,目前供職於美國一家大銀行的他,11月7號一回國並開始馬不停蹄地輾轉於香港、北京、上海等幾座大城市,他的目標非常明確,就是盡可能多的拜訪這裡的金融機構,為華爾街的華裔同行尋找回國發展的機遇。
記者:今天你准備去拜訪哪個企業?
陳迅勇:今天我主要是看德勤公司,是世界上四大會計公司。
記者:有什麼預期嗎?
陳迅勇:看一看像德勤有沒有這種對海外專業高管人士有沒有位置開放,對於中長期來看,他們有什麼期望,我們在美國華爾街的人員以後也有機會來到像德勤這樣的四大會計公司,來為中國服務。
接待陳迅勇先生的是他在華爾街的老朋友,兩個月前剛剛從華爾街回到中國工作。
陳迅勇:你們小組人蠻多的,是不是還在招人?
袁先智:我正好是在培訓我們一個定價部門,正在組建,現在是初級階段,我們招的人結合中國的情況,有些考慮中國本土化的資源的要求,當然華爾街也有很多專業精英,我們也歡迎。
此次回國考察,陳迅勇隨身攜帶的最重要的資料就是200多份華裔金融專纔的簡歷,他們都是美國最大的華人金融協會之一,華爾街人協會的會員,這個協會匯集了華爾街幾乎所有的華裔高管,其中包括74個華爾街大型金融機構的董事總經理或合伙人,166個執行董事或資深副總裁等。
陳迅勇:我也希望咱們這幫朋友回到中國,不要把我們這幫窮哥們兒忘了,幫我們睜著眼睛,如果有什麼不錯的機會的話,或者就是說有什麼動向的話,我們對中國金融的走向也有一個了解。
記者:剛纔聯絡半天怎麼樣?有收獲嗎?
陳迅勇:有收獲,能感覺到他們這邊的確有很多空位置在那邊放著,如果你有這個能力、經驗的話,又願意來到中國做發展,還是有很多的前途的。
記者:這邊是不是適合您呢?
陳迅勇:那就是另一回事,但是至少有一個交流。
按照計劃,陳迅勇在兩個星期的時間內要先後到香港、北京、上海、天津拜訪,包括銀行、證券、保險資產管理、基金等多個領域的中資及外資金融機構。陳迅勇說,華爾街的華裔同行們對他的這段並不太長的考察充滿了期待。
記者:走之前,有沒有跟你的這些同行進行交流過,幫他們來考察什麼方面?
陳迅勇:來之前有跟我們的會員有很多的交流,就是關於什麼公司我們應該去,有什麼問題我們要問,然後我們的希望是什麼,我們如何去做這件事。
記者:通過這麼一圈轉下來以後,有哪些你是有答案了的?
陳迅勇:我覺得發展空間是非常有的,短期可能還沒有那麼多的機會,因為我可能接觸太少,但是從中長期來講,我覺得機會是非常廣闊的。
陳迅勇說,這一次之所以非常迫切地回國為華爾街的華人同行尋求機遇,跟華爾街愈演愈烈的裁員風暴息息相關。
記者:華爾街的這些華裔從業者來說感受到了危機是嗎?
陳迅勇:對,並不是說看你是白人或者華人,往往就是說一個部門,整個連鍋端的感覺。
陳迅勇告訴我們,在過去的一年當中,有15%左右的華爾街華人僱員遭遇了失業,而要想在華爾街繼續尋找機會,可以說越來越渺茫。
記者:那機會還多嗎?在華爾街有意向到中國工作的華裔大概比例有多少?
陳迅勇:我覺得在華爾街如果是中國人的話,大家都有想過回到中國,我指70%到80%的人,大家都想過回到中國。
華爾街華人對未來的打算夜色初降的華爾街到處是行色匆匆剛剛下班的人,他們中很多是華爾街經理,其中也不乏華人精英,管大鵬就是其中之一,目前就職於著名的花旗銀行,終於忙完了一天的工作,管大鵬並沒有顯得多麼輕松,相反他看上去有些心事重重。
管大鵬:今天早晨公司剛剛宣布,要在近期內全球范圍內大概裁員5萬人左右,對大家的心情影響都挺大的,這一次裁員范圍比以前預計得要大很多。
擁有美國伊裡諾易大學金融碩士和物理博士學位的管大鵬曾就職於瑞士信用集團和摩根大通等國際金融機構,2008年4月,剛剛獲得花旗銀行資產經理的職位,正當他准備大顯身手的時候,金融危機爆發了。
記者:你覺得這次裁員會影響到你嗎?
管大鵬:我覺得這一點很難說,因為這5萬人,是近期的裁員目標,所以說大家現在都會努力工作,爭取能夠不受影響吧!
記者:那你現在有什麼打算?
管大鵬:在現在的這種危機下,能夠做的就是努力為公司創造價值,這樣你纔能真正的安全。另外還有很多人也都在考慮,有沒有回國發展的機會,因為國內受到的影響比較小。
心情有些煩悶的管大鵬今天下班後沒有立即回家,而是來到了位於公司附近的一家書店,他平時經常與同事一起在這裡喝咖啡、聊天,現在他要好好地為自己的未來做一番認真的思考。
管大鵬:最近我想到不太忙的時候能夠找一天回去看,我有很多朋友和以前的同事現在都在北京、上海、深圳、香港工作,我想回去轉一圈,看看現在國內的情況怎麼樣?看看他們的環境還有感受。
對於管大鵬來說,要最終做出決定並不是一件容易的事情,畢竟他目前的職位來之不易,他已經為今天的職位打拼了很多年。
資料顯示,華爾街金融業績共有大約30萬僱員,其中華人僱員近萬人,此次金融危機爆發後,華爾街華人有僱員中15%左右已夢斷華爾街,他們中有的已經回國發展,有的在美國繼續尋找其他機會。相比之下劉軍要幸運得多,他目前就職於一家負責資產管理和諮詢的公司,36歲的他工作的公司包括高盛、摩根大通、荷蘭銀行,每一個都是響當當的國際金融機構,但是也正式這些看似不可動搖的金融帝國,在這次金融危機的衝擊下顯得不堪一擊,幸運的是,劉軍每次都是先於這些公司出問題的時候離開了,但是他也承認,自己不可能總是那麼走運。
美國NSM公司執行董事劉軍:一提到這個危機感,經常的會有一些,因為很多朋友都在國內,原來在華爾街做,回到國內做得相當不錯。經常有人說,要不要回來一塊兒做,在國內好像發展的空間更大一些,我也有這方面的想法,有時候會有些心動。
劉軍所在的NSM公司是一家剛剛成立不到兩年的小公司,總共不到20人的僱員中,有5位是華人,公司老板羅伯特·史密斯之所以僱傭這麼多華人,是因為他看中了華人的教育背景和在職業精神方面表現出的一些優秀品質。他認為這些華人所具有的專業知識和纔能一定能夠在中國發揮作用。
羅伯特·史密斯:很顯然中國的金融服務業,和資本市場行業正處於起步階段,哪裡有很多的機會,這些人在自由市場中,顯然學到了什麼是行得通的,最近又學到了什麼是行不通的,不管怎樣,他們會帶著豐富的經驗回去,所以這是非常好的機遇,我為他們感到高興,我自己就有一些朋友最近剛剛回去,對他們來說,回到自己的祖國,是非常令人激動的事。
今天華人已經在華爾街打下了一片天地,但是由於文化語言和社會資源方面的天然欠缺,華人在做到一定職位後,如果再往上發展就會困難重重,他們中的很多人早已經看到了中國經濟發展所帶來的機遇,而這次金融危機更加堅定了一些人回國的決心。
中國的改革開放使一批又一批留學生能夠走出國門到西方學習先進的科學知識,而中國經濟的發展為他們在海外就業創造了更多的機會,當他們的職業發展遇到挫折時,又是中國為他們的二次創業提供了可能。
在北京,陳迅勇最先拜訪的是華爾街的老朋友袁先智,這位美國畢馬威財務審計公司金融風險管理部前任高級經理,於今年9月選擇來到中國,擔任德勤財務諮詢北京分公司總裁,雖然同樣都是外企,但是工作的地點變了,一切都與從前大不相同。
記者:在華爾街那邊做高管和在國內做高管,同樣的職位,有什麼區別?
袁先智:我覺得華爾街我是主管,但是我是在跟人家培養人,不是在給自己,或者我出生的國家培養人,如果要從理念上來講,那是最本質不一樣的地方。
在過去的18年中,袁先生在美國、加拿大及澳大利亞的四大財務審計公司跨國投資銀行及能源貿易公司就職,主要負責金融及能源衍生產品定價和風險管理。
記者:為什麼選擇這個時候回來?
袁先智:在中國的市場裡面,不是說中國什麼東西都很落後,不是了。我相信我們華爾街人纔應該是有用武之地在這個地方。
袁先智說選擇回國發展是自己多年的夙願,很多在華爾街工作的華裔同行都普遍有此意願,金融風暴也可能會成為促使他們下決心回國創業的一個助推劑。
除了袁先智之外,一些華爾街華人也開始騎驢找馬,一邊上著班,一邊把簡歷投給了中國的招聘網站和獵頭公司,對於許多國內的金融機構來說,似乎也意識到了抄底最頂尖的金融人纔的機會到了,該出手時就出手。
國內『抄底』海外金融人纔這是一個專門服務於金融人士的招聘網站,原先用華爾街這個詞,只是因為它是金融的代名詞,並沒有特別多真正來自華爾街的簡歷和人纔資源,但金融風暴發生以後,他們的簡歷庫裡發生了變化。
北京某金融招聘網首席執行官石永明:這種情況很多而且很明顯,而且華爾街的人纔到國內的意願非常高,而且以留學生為主相對多一些,包括還有一些中高層的管理人員,也都在我們這裡投了一些簡歷。
記者:大概有多少?
石永明:大約佔海外人纔的12.7%,也就是670多份。
據工作人員介紹,這670多份簡歷大部分都是30、40歲的有經驗的金融人士居多,也不乏一些年輕而又高職位的人士。
北京某金融招聘網獵頭顧問王海紅:這個人纔已經是一個部門的副總裁了,在華人當中比較不錯的,可能回國來就業,他的薪資水平,國內可能給不了那麼高,今天上午我跟他聊,我想這個薪資水平可能跟你的期望會有一個差距,你自己要想好,要調節好,他說這個我已經有很多的心理准備了。
求職的需求比較大,那麼供方的反映又是如何呢?記者又來到了另一家國內較大的人力資源服務企業。
智聯招聘首席執行官劉浩:因為國內的金融行業裡面其實你仔細去看,金融體制改革時間並不是特別長,我們在這些,不管是大的商業銀行,證券公司、保險公司,這些公司裡面其實都需要有很專業的人。
因此到華爾街去挖人搶人的口號就在網上傳開了,除了這些人纔服務機構,一些地方政府也躍躍欲試,上海的金融辦和人事局就准備在12月初組織一個海外金融人纔招聘團去華爾街擺開招聘桌。而南京的政府則表示,他們要去華爾街挖人,甚至待遇不會低於華爾街,而杭州的一些民營企業眼光則盯住了華爾街的金融服務外包人纔,而中國的一些金融機構已經開始向華爾街精英拋出了繡球,華夏基金管理有限公司就是其中一個,今年11月1號,華夏基金的高管專門帶隊赴美國紐約招賢納良,向華爾街的華裔金融人纔明確提出了他們的招募計劃和需求。
記者:目前對公司的發展來看的話,我們對海外金融人纔的需求量有多大?
程海泳:目前我們的需求主要集中在利用基本面這樣的研究方法從事海外股票的投資研究的人纔,以及固定收益的投資經理還有像國際宏觀經濟的分析師,還有高級的風險管理人員。
記者:有多少個能夠開放的崗位?
程海泳:按照我們最近的需求計劃,我們還有5到6個。
記者:我們對海外的金融人纔的興趣點在哪兒?
程海泳:在我們這些業務中,我們國內的從業人員絕大部分沒有這樣相關的業務經歷。我們主要是希望通過引進資深的確實有豐富的投資經歷的人纔,迅速彌補我們經驗的不足,幫助我們盡早建成一個有獨立自主投資管理能力的團隊。第二是通過這樣一個業務的國際化,然後帶動整個公司國際化水平提昇。
對於當前世界金融行業人纔分布狀況,有人形象地說,美國是胖子,需要減肥,而中國還是個瘦子,需要強身健體。在歐美金融界裁員風潮愈演愈烈的時候,正是中國吸收世界頂尖金融人纔的難得機遇,對於國內金融機構來說,許多人認為抄底國際金融人纔的時機到了。
記者:為什麼選擇在這個實際到華爾街挑選人纔?
程海泳:我想任何一筆投資,你在熊市中你去投資,第一你成本會很低。第二就是說你會有很多很優秀的投資標的可以挑選。第三,我相信在熊市中的投資,在未來的牛市中會讓你獲得一個最大的回報。
華爾街雲集了大批金融管理和技術精英,他們的薪酬要比其他行業高出很多,不包括獎金、華爾街的高級交易員和投行人士通常起薪在20萬美元左右,而一些高層管理和技術人員的年薪加年終獎金要高達百萬美元甚至千萬美元以上,吸引這些人來中國發展創業,很顯然薪酬絕對不是中國金融領域的優勢。
記者:我們拿什麼去吸引他們真正的回國,紮下根來在這裡創業?
程海泳:三個留人,一個待遇留人,第二就是事業留人,第三就是靠感情留人。
記者:是不是會增加我們人力方面的成本?
程海泳:從成本角度看,固然,因為他們的平均薪酬相對比較高,但是我們理解資產管理行業,它最重要的資產,人,它不僅是成本,更多還資產。
而對於華爾街人纔來說,要回國發展,又需要以什麼樣的心態對待國內的薪酬標准,剛從華爾街辭職回國發展的袁先智先生有自己的切身看法。
袁先智:我覺得有兩個心態應該注意了,第一個就是要懂得放棄了,肯定有代價。第二個就是說要有容納的心態,我說放棄就是很多事,你不能說你在華爾街拿20萬、30萬,我在北京也是20萬、30萬,舉這個例子就是說你要懂得放棄,你接受這個現實,你就發現,你覺得很踏實了,每天很辛苦,我覺得很踏實,也有很多艱辛的地方,但是你覺得好像希望更多一些。
除了薪酬,中國的國情以及金融行業特色也與華爾街有很大不同,雖然很多華爾街華人精英積累了豐富的金融知識和實踐經驗,但如果回國他們的纔能是否能得到更好的發揮,會不會出現水土不服呢?
劉軍:這個水土不服是肯定的,只是程度多少的問題,但是不管你在華爾街也好,還是在國內或者是在世界上任何的地方也好,你一定要適應這個狀況。如果總是說,我在華爾街這樣做,我知道華爾街應該是這樣做,我回去時帶著先入為主的那麼一個想法的話,有時候可能會有一些衝突或者會有一些這個方面的不適應。
而對於用人機構來說,又如何看待華爾街精英的專業纔能呢?現任瑞士信用集團金融結構產品交易臺主任的郭傑群認為,中國應該與華爾街加強對話,增強對華爾街專業人纔的了解。
郭傑群:你引進一個人纔,你是需要怎麼運用他,你是直接運用他的專業知識,還是運用他的能力,運用他的經歷,如果只是直接強調一個專業的話,那麼很多我們所在華爾街從事的金融產品,在國內都不存在,那麼也沒法直接套用,那麼我覺得呢國內可能更應該強調的肯定是一種能力,是一種精力。
到東方去,這是法新社在報道華爾街失業精英紛紛將中國作為新的淘金首選之地時用的一個極富感染力的標題。確實,從長遠來看,中國在吸引華爾街人纔尤其是華人人纔方面具有著不可比擬的優勢,但現實操作當中也會遇到很多問題,比如說薪水高低的問題,工作環境的問題,文化習慣的問題,發展空間的問題等等,這些問題都要求求職者和用人者認真地去思考。人纔是流動的,吸引人纔其實不難,難的是留住人纔。
(來源:中央電視臺)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||