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新華網布魯塞爾11月25日電綜述:社會保障成為比利時大學生就業後盾
新華社記者潘革平
在高等教育十分普及的歐洲,大學畢業生想找到一個合適的就業崗位並非易事。可以說,在為大學畢業生開拓就業途徑方面,各國政府都費盡了心機。在這方面,比利時政府有著一套獨一無二的鼓勵措施,即用社會保障為大學生就業提供後盾。
比利時人口約為1000萬,人均國內生產總值在歐盟國家中名列前茅。在比利時,20歲至24歲的年輕人中,82.6%的人擁有大學文憑,這一比例大大高於歐盟的平均水平。而在2007年,比利時的失業率達7.5%,高於歐盟7.1%的平均水平,其中相當一部分是大學畢業生。
在比利時,凡是找不到工作的大學畢業生都可納入社保范疇:在找到正式工作或可以領取失業救濟前,比利時的大學畢業生可以從社會保障部門領取類似於『待業補貼』的補助金。例如,21歲以上的單身畢業生,每月可領取的補助額超過700歐元,基本能夠維持個人一個月的開銷。
當然,大學畢業生要領取『待業補貼』必須符合下列條件:必須擁有大學畢業文憑;必須在比利時三大行政區設立的職介與就業培訓中心登記注冊;在這個為期9個月至1年的『待業實習期』內,大學畢業生必須每月兩次定期到相關職介中心報到、必須接受職介中心提供的就業崗位或培訓機會等等。
職介中心為大學畢業生和其他失業人員提供至少四方面的服務:一是求職登記;二是崗位空缺諮詢和根據求職者特點選擇合適的空缺崗位;三是提供勞動力供應信息和諮詢;四是職業指導。
職介中心還會為大學畢業生和其他失業人員開展有針對性的職業培訓,內容涉及商務、計算機技術、焊接工藝、語言、家居智能化、釀酒工藝等近800門課程。無論是職業介紹還是職業培訓,全部都是免費的。
此外,比利時還立法杜絕求職過程中可能出現的歧視性行為。例如,僱主在招聘員工時不得提出一些與職業要求無關的條件,如男女員工待遇差別、國籍要求、膚色要求、年齡限制以及求職者的家庭成員情況等等。
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