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企業批量裁員必須提前上報
企業實施批量裁員的,要提前30日向勞動保障部門報告。勞動保障部門接到報告後,應指導企業依法履行裁員程序,提供相關諮詢服務和政策支持,幫助企業妥善分流安置職工。各區縣勞動保障部門要建立轄區內困難企業名錄和企業裁減人員臺賬,增強就業服務的針對性、及時性和有效性。對符合條件的,及時兌現失業保險待遇,逐人進行職業指導,提供職業培訓、職業介紹等服務,幫助其盡快實現再就業。對企業裁員50人以下的,報區縣勞動保障部門,市勞動保障部門備案。裁員50人以上100人以下的,由區縣勞動保障部門拿出審核意見,報市勞動保障部門。裁員100人以上的要由市勞動保障部門拿出審核意見,報市政府審批。
六項政策幫扶十類群體就業
按照規定,本市就業困難群體包括:4050人員、零就業家庭人員、低保家庭人員、長期失業者、失去雙親的人員、需贍養患有重大疾病直系親屬的人員、單親家庭、刑釋解教人員、殘疾人、復轉軍人中的就業困難人員等十類就業困難人員。
對這些就業困難群體,給予以下就業援助政策:
一是公益性崗位補貼政策。凡在公益崗位安置的零就業家庭人員,及其他困難人員中男年滿50周歲以上,女年滿40周歲以上的人員,簽訂1年以上勞動合同或勞動協議的,給予養老、失業、醫療(6.3%)等三項社會保險補貼和崗位補貼。
二是靈活就業政策。對女40歲以上、男50歲以上的國有、集體企業下崗職工,給予養老、失業、醫療(6.3%)等三項社會保險補貼。對參加過失業保險的女40歲以上、男50歲以上的失業人員從事靈活就業的給予社保補貼。補貼標准為在個人窗口按照養老、醫療、失業保險繳費的50%補貼。就業困難群體中的零就業家庭、單親家庭和低保家庭人員,給予養老、失業、醫療(6.3%)等三項社會保險補貼。補貼標准為在個人窗口按照養老、醫療、失業保險繳費的75%補貼。
三是企業招用補貼政策。各類企業招用男年滿45周歲以上、女年滿35周歲以上的就業困難人員,並與其簽訂1年以上勞動合同的,對用人單位每人每月給予200元崗位補貼,期限1年。屬於服務型企業的給予不超過3年的養老、失業、醫療(6.3%)社會保險補貼;屬於非服務型企業的給予1年的養老、失業、醫療(6.3%)社會保險補貼。
四是就業服務政策。對就業困難人員提供免費勞動保障政策諮詢、5次職業介紹、3次職業指導服務。
五是免費就業培訓政策。就業困難人員自確認之日起可享受3次免費就業再就業培訓,參加職業技能培訓的必須取得職業資格證書。
六是即時救助政策。街道勞動保障服務中心對生活特殊困難的人員,及時聯系有關部門為其提供即時救助。同時,我們還將積極研究擴大公益性崗位種類,增加公益性崗位數量。圍繞加強街鄉鎮勞動關系調處、城市公共事業發展建設,增設勞動保障監察、勞動關系調解協管員崗位。同時圍繞農村社會保障制度建設,在全市行政村配備勞動保障協管員。通過開發新的公益性崗位,增加安置數量。
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