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如今各地招聘會開得很多。因為就業壓力的增加,所以每逢招聘會都是人山人海。近日新華社刊發的一幅新聞圖片就很衝擊眼球。12月4日,河南省冬季人纔交流大會吸引了數萬名求職者。由於求職者過多,場面幾度失控,人纔交流中心大門被擠壞,多名學生被擠倒。在廣州、上海等地舉行的類似的招聘會上,也都是這般數萬人潮湧般地擁擠。這讓我們不禁想到:招聘的途徑能不能有更多的創新?
招聘會是我們多少年來主要的招聘人纔的辦法。但在目前的情況下,這樣的招聘會如果不能采取有效的安全管理措施,極可能出現重大的踩踏傷亡事故或別類的安全事故。這不是聳人聽聞。顯而易見,人太多加上秩序混亂,場面失控後,想不出問題都難。從安全上著想,必須得創新招聘形式。
而且,雖然這樣的大規模的招聘會日益增多,但是很難說人纔已經實現了有效配給。一些單位招來的人不能用、順手的人又不知從哪裡招,『我們現在最缺乏的是人纔』的呼聲時時可聞;很多就業者特別是受到高等教育的人『懷纔不遇』的感嘆、『纔非其用』的抱怨也時時可聞。因為這樣的遞份簡歷、打個照面式的大而廣之的尋找人纔的辦法,多少有點像閉著眼往河裡撒網,撈到什麼算什麼。從人纔有效使用、降低社會成本的角度上看,也必須創新招聘形式。
創新招聘形式,實現更多人『有其位、盡其用』是根本目標。就業招聘絕不可能『自古華山一條路』,只有招聘會一種形式。當然,說該創新容易,如何創新實難。然而,沒有難度的『創新』,那還叫創新嗎?(東劍濤)
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