|
||||
北方網消息(通訊員國煜 李鵬):近年來,隨著保安員、公益保安員這些新時期輔警保安隊伍的不斷壯大,越來越多的輔警保安人員走進商業場所參加治安防范、走上街頭路面維護交通秩序、深入街道裡巷參與巡邏防控,已經成為協助公安機關維護社會治安秩序的重要輔助力量。輔警保安人員自身的素質能力、工作效率、服務態度、紀律作風的好壞,不僅制約著輔警保安隊伍輔助作用的發揮,而且也直接影響著公安機關在人民群眾心目中的形象。今年以來,公安和平分局把加強輔警保安隊伍建設作為創新政治工作的有效載體和推進公安隊伍建設的延伸,在創新保安輔警隊伍管理機制和激勵機制方面進行了有益嘗試。
首先,實行對輔警保安隊伍的分級管理。第一級管理,由分局主管思想政治工作和隊伍管理工作的政委負責,直接對分局保安公司和公益保安公司進行領導和管理,定期聽取兩個單位的工作和隊伍建設情況,對規范輔警保安人員管理、發揮輔警保安人員效能提出工作要求和指導性意見。第二級管理,由分局保安公司、公益保安公司分別對保安員和公益保安員隊伍進行管理,研究制定崗位職責、紀律規定、考核辦法、獎懲機制,同時對每名保安人員統一建立個人檔案,隨時做好表彰獎勵、續聘解聘和崗位調整等工作。第三級管理,由公益保安員所在的基層所隊政工領導和保安員所在的服務單位保衛部門負責人負責,對輔警保安人員遵守紀律規定、落實工作職責等情況進行監督、檢查和管理,並根據每個人的日常表現記錄個人檔案,為輔警保安人員的科學管理提供有效依據。這樣,通過在實踐中不斷摸索,初步形成了分級負責、三級聯動的輔警保安隊伍管理新模式。
其次,制定出臺輔警保安隊伍的管理制度。『沒有規矩不成方圓』,對輔警保安隊伍進行科學管理需要研究制定一套行之有效的制度規范,做到『依制度辦事,用制度管人』。在建立完善保安隊伍管理制度的過程中,公安和平分局重點抓了三個方面。一是抓職責,出臺輔警保安人員崗位工作責任制。根據不同工作崗位,分局先後出臺了商場保衛、社區防范、值班崗亭、人口服務管理中心等輔警保安人員工作責任制,明確了各個崗位的職責內容和工作要求。二是抓紀律,制定輔警保安人員紀律規定和行為規范。采取下發規范性文件的形式,對輔警保安人員的請銷假制度、著裝規定、規范用語、行為准則、服務質量等方面逐一進行規范,確保輔警保安隊伍保持良好的工作作風和紀律作風。三是抓培訓,建立輔警保安人員每周例會制度。由輔警保安所在工作單位負責,采取每周召開例會的形式,對一周來本單位輔警保安隊伍的工作情況進行講評,提示工作中存在的問題,同時結合崗位職責和工作需要,及時做好相關培訓工作,不斷提高輔警保安隊伍的能力素質,為最大限度地發揮效能提供有效保障。
再次,納入績效考核,建立獎勵機制。一方面,建立了兩級績效考核制度。將輔警保安隊伍的管理情況納入分局對保安公司、公益保安公司和各基層用人單位的隊伍建設績效考核中,同時由各基層用人單位根據工作績效和日常表現,對每名輔警保安人員進行量化考核。另一方面,建立輔警保安人員獎懲工作機制。對於工作兢兢業業、成績突出的輔警保安人員,除績效考核加分外,適時進行宣傳表彰,並給予一定的物質獎勵;對於違反紀律規定、不落實工作職責、不服從管理甚至因為工作態度等原因引發群眾信訪的人員,將視情予以考核扣分、紀律處分、解聘等處理,同時扣除責任單位的隊伍建設考核分數。
公安和平分局輔警保安隊伍管理新機制的出臺和實施,進一步提高了輔警保安隊伍的管理水平,有效調動了廣大輔警保安人員的工作積極性和主動性。今年以來,分局輔警保安人員協助公安民警先後抓獲各類違法犯罪嫌疑人290名,累計破獲各類刑事、治安案件188起,為群眾挽回經濟損失150餘萬元,為群眾做好事490件,收到錦旗、感謝信231件。輔警保安隊伍中湧現出了一批先進人物。
今年5月25日,正在津匯廣場值班巡邏的和平保安員張為民聽到對講機裡布控『地下車庫二層發生搶劫,嫌疑人往南京路出口方向逃竄』,便火速趕向出口方向,剛跑到車道便發現一男青年跑了過來,衣著和對講機裡描述的完全吻合。張為民剛要上前盤問,該青年轉頭就跑。張為民奮不顧身地撲了上去,與這名持刀嫌疑人展開了殊死搏斗,並在隨後趕到了民警的幫助下將嫌疑人擒獲。張為民同志不顧個人安危、勇擒搶劫歹徒的事跡在社會上引起了強烈反響,不僅被市、區見義勇為協會表彰獎勵,而且還被授予『全國優秀農民工』稱號,登上了人民大會堂表彰儀式的領獎臺。