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考核規定指出，對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 >>>詳細
『目前已經出臺了《行政機關公務員處分條例》等9個公務員配套法規，加上2006年公務員法實施方案中的《公務員范圍規定》、《公務員登記實施辦法》等5個規定，目前已有14個配套法規頒布實施。』日前，國家公務員局有關負責人在接受本報專訪時表示，現在尚有涉及公務員辭職辭退、聘任制公務員等15個配套法規仍在加緊制定過程中，整個公務員法規體系將力爭在2010年制定完備。 >>>詳細
公務員稱職不稱職應該由誰說了算？仔細琢磨一下，《規定》中考核公務員的是本機關負責人或授權的考核委員會，實際上還是公務員考核公務員，在公務員群體內部進行公示，依然存在著考核權利過於集中和以人為主導的弊端，公務員的『生死』大權實質上掌握在個別領導的手中。 >>>詳細
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公務員連續兩年考核不稱職將被辭退 累計兩年"稱職"即可漲一級工資
連續兩年年度考核被評為『不稱職』等級的公務員將被辭退，『公務員隊伍將建退出機制』的說法終於首次落到了『紙面上』。公務員年度考核累計兩年被確定為『稱職』以上等次的，對應工資標准可提高一檔工資;累計五年被確定為『稱職』以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉昇一個級別，並享受年度考核獎金。 >>>詳細
全國開始實施公務員考核新規 兩年不稱職就辭退
國家公務員局2日發布公務員培訓、獎勵、考核三個試行規定，即日生效。其中，『連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退』的規定引人注目。 >>>詳細
從報考2007年公務員的53萬考生，再到現在的77.5萬，公務員考試報考人數逐年遞增。盡管中央機關及其直屬機構2009年度計劃考錄公務員13500多名，比2008年度略有增加，但錄取率仍僅為1.75%。最熱門的職位競爭率三年來首次超過4000：1。 >>>詳細
連續兩年年度考核被評為『不稱職』等級的公務員將被辭退，『公務員隊伍將建退出機制』的說法終於首次落到了『紙面上』。昨天，國家公務員局連發《公務員培訓規定》、《公務員獎勵規定》、《公務員考核規定》三個試行規定，並於即日起生效實施。 >>>詳細
政府公務員出國考察疑似公費旅游。一位網友發布的江西省新餘市等地區公務員出國考察的費用清單，近日在網上引發熱議。帖子顯示，出國考察的美國、加拿大政府邀請函，每份要花費2000-3000多元人民幣購買，而該人力資源考察團的行程主要是到拉斯維加斯『賭城小試身手』，到洛杉磯大型直銷工廠購物。 >>>詳細
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什麼時候公務員一級一級向上選就好了
國家公務員局發佈公務員獎勵規定令我們害怕！領導們的權更大了，爲保住飯碗我們必須每年向他(她)送禮；我們必須對領導們負責以防止被打擊報復；或者我們一團和氣防止相互攻擊而一起完蛋。我們小公務員從此不敢舉報任何人了，只要被懷疑是舉報人就準備被辭退算了。(我都能看出漏洞,領導們智商比我高難道看不出這些漏洞以及可充分利用之處?)
社會結構造成的，公務員誰都想當，也不得不想當，值得反思。
拉吶需
加大貧富差距,社會越來越亂!
趕快加薪吧，公務員纔是國家真正的主人啊！收了那麼多的稅，不給公務員發錢哪行啊！公務員有了錢纔能有心氣兒爲百姓辦事啊，這也是對百姓有好處啊！
都是咱們納稅人的錢
經濟危機了，國外的公僕降薪來共度難關；咱們的公僕漲薪來促進“消費”,有意思
