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美國約30萬人爭3300個職位 錄取率僅為1%
我國2009年公務員考試錄取率預計為1.75% 美公務員考試激烈程度超中國
百裡挑一,今年美國『國考』成了香餑餑!
據香港媒體今晨報道,隨著奧巴馬當選為美國首位黑人總統,全美掀起史無前例的『公務員熱』,3300個新政府職位引來約30萬名申請者競爭,錄取率僅為1%,而我國2009年公務員預計錄取率為1.75%,美國『國考』激烈程度高出近一倍。
報道稱,奧巴馬尚未正式『加冕』,競聘聯邦僱員已變得炙手可熱起來。一位政府官員表示,目前是100人爭一個崗位,到了宣誓就職日,這個數字會增加一倍。
與此截然相反,8年前,布什當選總統後,僅有4.4萬人申請進入政府工作。而1968年尼克松當選總統時情況更是尷尬,他的助手擔心請不到人手,向美國名人錄上所有人發出共7萬封信,懇請推薦合適人選。
報道分析稱,這股『公務員熱』與美國人期盼民主黨再度入主白宮不無關系,甚至這次次貸危機持續蔓延也是催生公眾思想變化的導火索。
中美公務員招考申請人數對比
對比中美"國考"
1.公務員規模
美:美國人口3億多,即使郵政局和軍隊不算在內,政府公務員(美稱聯邦僱員)也超過170萬,專職工作超過400種。
中:中國人口13億,公務員有600多萬,政府部門按照級別分類共有15級。
2.招考對象
美:大部分僱員必須是美國公民,聯邦政府僱用的人的教育水平和經驗相差巨大,從沒有經驗的高中生到事業有成的博士。工程師、生態學家、律師要有學士以上學位和特別學科的學分,其他職業需要有經驗或教育水平,或者兩樣都有。很少一部分職務開始不需要教育水平和經驗,如辦公室職員。
中:凡具有中華人民共和國國籍的所有公民均有報考資格。其中每年針對應屆畢業生的招考也很多,給很多剛走出校門的畢業生以選擇。
3.招考方式
美:高級公務員招聘集中在政府換屆之前,如上次就在8年前。而基層公務員招聘每年都有。美國現任政府工作人員中90.9%都是經過考試錄用的,跟中國一樣每年選拔一次。
在考試科目設置上,以語言能力、數理能力、思維能力以及行政裁量能力為主,同時還考歷史等科目。考試方式有4種:筆試(應屆生)、口試(有工作經驗者)、工作能力測試和資歷評價(模擬實際工作環境的測試)。
中:我國國家公務員考試形式主要有筆試、口試、模擬操作測試等。除此之外還有心理測試,指通過科學的心理測試手段對人的所有個性特征諸如智能、氣質、興趣、性格、價值觀、情感等進行測試。心理測試有智力測驗、個性測試、能力測試、筆跡辨析等。
4.福利制度
美:高層公務員的年薪在10萬至20萬美元之間,盡管要扣除個人收入稅、社會安全和醫療保險費(共約為年薪的30%),其個人收入仍然是相當可觀的。
按照聯邦社會保障體系,公務員需按工資的7%的比例向聯邦政府基金注入投資。退休後,個人可從該基金中領取退休金和享受醫療保險。地方政府公務員類同。
中:我國實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金,另外享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼,還有住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
5.公務員地位
美:公務員不僅有受人尊重的社會地位,而且收入穩定,還有良好的福利待遇。與職業地位相符的薪水讓他們擁有較高的消費能力,他們是奢侈品消費的重要人群。
中:公務員很受人尊重,雖然薪資在社會處於中等水平,但消費傾向高於城市高收入階層,支出需要很多,如購房消費、子女教育等。但這個階層對奢侈品的消費一直處於比較理性和冷靜的狀態,他們對奢侈品的認識也局限在某些中國制造的『世界名牌』。
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