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『是否接受出差時男女同住一個房間』『願不願意與老板摟摟抱抱』『思想是不是開放』……面對這些問題,你做何感想?千萬不要以為這是心理調查問卷。最近,類似的提問頻繁出現在各地招聘面試中。本市的小袁和小蔣赴某單位應聘時,就不得不面對這些令人尷尬的問題。
單位決定是否錄用一名新人,會格外看重兩方面,一看是否具備相當的學識或技能,二看人品性格如何。考察對方資歷之餘,聊聊生活類的話題也在情理之中。不過,這裡有一個有意思的現象,『主考官』往往面對年輕異性纔會圍繞著敏感話題不放。由於大學畢業生在應聘人群中佔較高比例,所以,有相似遭遇的往往是女大學生或畢業沒幾年的青年女性。
單位是非問這些讓女學生難堪的問題不可嗎?筆者認為,大致有三種情況。
一是非問不可。說白了,有些單位招聘公關、文秘,就是一個幌子,主要目的就找幾個年輕漂亮的女性裝點門面,乾一些不能擺上桌面的工作。問這類敏感問題等於是丑話說在前頭,需要個人慎加考慮。
二是正話反說。有的企業很看重企業形象,不願意發生一些不名譽的事情。為了考察應聘者品行,故意問這類問題,看對方反應。
不過,以上兩種情況都不多見,最多的是第三種——騷擾一下對方,趁機佔點便宜。一個單位不管規模大小,正規程度怎樣,是否需要人,都有權招聘。就算極其正規的單位,對負責招聘的人也沒有、也無法設剛性要求,招聘工作能否正常進行完全憑『主考官』的職業道德和個人操守。另外,求職者面對陌生環境,又往往把自己放在弱勢的位置,不願惹是生非,對過分的言行大多選擇忍讓。特別是女大學生,社會經驗不足,除了離去基本沒轍。這都給了一些人可乘之機。這些『主考官』真會做什麼嗎?倒也不一定。有的人就是為了看看年輕女性尷尬、羞澀、不安、憤怒,和在女性面前大講黃色笑話的心理如出一轍。
現在就業形勢嚴峻,求職者格外珍惜面試機會。特別是女大學生,承受著巨大的就業壓力。一面是工作,一面是不懷好意,還真有些犯難。
筆者認為,如果是第一種情況,這份工作有礙尊嚴,更談不上前途,作為一名受過良好教育的女性,斬釘截鐵兩個字——拒絕。如果正好碰上第二種情況,說不定能如願得到這份工作。最不可取的是為了得到工作去迎合,哪怕想暫時對付一下都不可以。一旦迎合,對方就會看輕你,最初沒想乾什麼,也會臨時起意,得寸進尺。
難道面對騷擾,就剩下默默離去了嗎?不一定。反正看到『主考官』惡心的嘴臉,你不想在這家單位乾了,而這個人卻還要在這個單位呆著,那就走到辦公室門口,以屋裡屋外都能聽到的音量,說一聲:『想讓我怎樣怎樣,你哪涼快哪呆著去!』 (李明)
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