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『人為刀俎,我為魚肉……』這是一些參加完一場場招聘會、面試、筆試後同學們的內心感受。據了解,由於今年就業形勢嚴峻,大學畢業生求職更顯困難,但一些企業的做法更是給求職大學生澆了一盆冷水。
漫長等待話沒說完被刷
『面試20秒不到,招聘者就「行行行,你別說了,下一個……你被刷了,下午不用來了……」』『感覺被耍了一樣……』『印了一堆格表,照相等,可現場秩序混亂,沒有結果。』這是一些大四畢業生參加完某銀行的校園專場招聘會回來後的感覺。隨後,記者了解到,不少求職者都是在招聘會現場排隊等候了三四個小時,有的連午飯都沒來得及吃,但面試時間很短,就被用人單位三言兩語打發了出來。
『可能是人太多了吧。剛開始的時候,一個人還能說上兩三分鍾。到後來,招聘的人不耐煩了,10秒鍾就打發走一個學生。』一名參加該場招聘會的女生告訴記者,她當天在場外排隊等候了3個多小時,但面試基本上什麼話都沒來得及說,就被打發了出來。
多輪面試後竟一個不要
『從網絡遞交簡歷到筆試、面試,我經歷了四輪考核,但最終還是被刷了。後來我打聽到,這家企業在天津高校一個畢業生都沒要。』一名碩士研究生談及參加某國際知名的投資公司招聘時,非常憤慨。對於這樣的被刷者,招聘企業的理由往往是『我們是全國范圍內招聘。』
據了解,這樣的情況多見於一些大型的企業。據一位業內人士透露,按照今年的形勢,企業都在裁人,根本就沒有招聘新員工的計劃,但公司卻依然會像往年一樣在全國各大名校召開招聘宣講會,至於最後是否真的招人、招幾個,就不好說了。
海量筆試題不切實際
『一個半小時英語考試:30題語法、20題完型填空、40題閱讀(8篇文章)……一個小時行測,100道題……80分鍾專業知識……』這是一家企業筆試時的題目。筆試歸來,比比哪家的題目更變調,也成為大學生求職者交流的一項內容。
據悉,被大學生求職者稱為變調的筆試主要特點是:海量、難度過大、同一張試卷考應聘不同職位的不同專業求職者等。『這明顯就是企業在敷衍,對求職者是不尊重的。』一名同學的看法代表了大多數大學生的觀點。
高校就業辦
希望企業尊重學生
對於這種現象,本市高校就業辦的老師們表示,部分招聘企業這樣的行為,會給急於求職的大學畢業生帶來心理上的沈重打擊和負擔,也勢必會影響企業的形象和信譽。學校就業部創造一切條件歡迎招聘企業進校園開招聘會,但也希望企業能充分利用學校提供的招聘平臺,采取適當的形式、制定科學流程,給予大學生求職者最起碼的尊重。
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