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昨日從市總工會獲悉,今年本市各級工會組織將在勞動就業、收入分配等方面采取系列措施,維護職工權益。年內,使簽訂工資集體協議職工達到建立工會組織企業自有職工的70%以上;各級工會免費職業介紹機構力爭幫助兩萬人次的下崗失業人員和失地農民實現就業;采取多項措施扶持一線職工當『藍領專家』。
八成以上企業建工資集體協商制
今年,市總工會將加快推進《天津市工資集體協商條例》的立法進程。積極開展工資集體協商要約行動,擴大行業工資集體協商覆蓋范圍。年內,建立集體協商合同制度的企業要達到建立工會組織企業的85%,其中簽訂工資集體協議的企業要達到建立工會組織企業的70%以上,覆蓋職工達到建立工會組織企業自有職工的70%以上。同時,開展職工對工資集體協商工作的滿意度測評。
再就業基地年內培訓2.5萬人次
各級工會在國有企業改制、退出、破產過程中做好落實職工社會保障權利工作的同時,積極推動農民工納入社會保障體系。爭取更多資金,支持用工單位吸納下崗失業人員和失地農民,年內發展再就業服務聯社50家,幫助5000人實現穩定就業。發揮工會再就業培訓基地作用,年內完成培訓2.5萬人次。各級工會免費職業介紹機構力爭完成職業推薦3.5萬人次,幫助2萬人次實現就業。此外,全市工會系統還將加強各級困難職工幫扶中心規范化建設,拓展創辦送溫暖基地、幫扶超市、愛心醫院、愛心藥店、愛心學校等有效途徑,集中各方力量做好幫扶工作。
扶持一線職工當『藍領專家』
此外,各級工會組織還將鼓勵扶持更多一線職工成為『藍領專家』。做大、做實『工人先鋒號』活動,年內選樹市級『工人先鋒號』100個,各區縣局工會評選一批地區級『工人先鋒號』;推進『五比一創』勞動競賽,以市委市政府確定的重大工業項目、重大科技研發項目、自主創新項目、區縣重大項目和民心工程為重點,加強對不同行業的分類指導,市總工會直接組織推動200個市級重點項目;大力開展節能減排工作,組織職工立足崗位開展『五小(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)』活動;在職工中深入開展技術革新和發明創造活動,鞏固和發展職工技術創新陣地,組織職工技術交流和技術協作,支持幫助職工申報技術專利,聯合市有關部門評選工人發明家、職工先進操作(工作)法和職工優秀技術創新成果。
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