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應如何調動醫務人員的積極性?調動醫務人員哪方面的積極性?衛生部黨組書記高強9日對此進行了詳細闡述。
『落實公立醫療機構的公益性、調動醫療衛生人員的積極性,是深化醫藥衛生體制改革中必須著力解決好的兩大根本問題。』高強強調,『調動醫療衛生人員的積極性必須堅持正確的方向,要調動他們為人民健康服務的積極性,鑽研技術、增長技能的積極性和增加服務、改善服務的積極性,而不是創收牟利的積極性。』
就如何調動醫療衛生人員積極性,高強強調了以下五個方面:
首先要努力恢復醫療衛生人員的尊嚴。『醫療機構和醫療人員的勞動應該得到社會的尊重,政府也應該保障他們的人員經費和工作經費。』高強說,從抗擊非典到汶川抗震救災,從奧運衛生保障到奶粉事件處置,廣大醫療衛生人員都表現出了不計代價、不計報酬的強烈責任感,說明這支隊伍是可依賴的。
高強表示,政府保障衛生經費與購買服務有著本質的不同。政府保障經費,為衛生人員解除後顧之懮,可以增強他們的事業心和主人翁意識,全心全意為群眾提供服務,弘揚救死扶傷的人道主義精神。
第二是合理調整醫療技術價格。長期以來,我國醫療技術服務價格偏低,收費標准十幾年不作調整,不能真實反映醫務人員的勞動價值,嚴重挫傷醫務人員鑽研技術的積極性。
高強說,在深化醫藥衛生體制改革中,應建立科學的醫療服務價格形成機制,合理調整醫療服務價格,真正體現醫務人員的勞動價值。
第三是改革醫療衛生機構人員的收入分配制度。高強指出,有些醫療機構把多勞多得變成了『多收多得』,導致了過度服務和鼓勵創收等一系列問題。正確調動醫務人員的積極性,要實行崗位績效工資制,因事設崗,按崗聘任,績效考核,多勞多得,優勞優得,適當拉開收入分配差距。
第四是改善衛生人員工作環境和條件。衛生工作人員風險高、壓力大,工作重,條件艱苦,執業環境也存在諸多問題。各級衛生部門要逐步改善他們的工作和生活條件,創造安全穩定的執業環境,使他們擺脫經濟利益的束縛,安心做好服務工作。
第五是實行科學的職稱評聘制度。目前醫療衛生領域的職稱評聘辦法,存在重學歷、重論文、重外語而忽視實際服務效績的傾向,挫傷了醫務人員的積極性。『我們要探索科學的職稱評聘機制,更加注重工作業績,更加注重技術能力,更加注重醫德醫風,更加注重群眾滿意度。』高強說,在任何時候,醫生會看病、看好病都是第一位的。
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