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據《人民日報》報道,在本年度的公務員考試結束後,有關部門利用科研軟件對作弊試卷進行了專門甄別,共檢測出作弊試卷695份,分布在全國31個省(區、市)。其中,遼寧人數最多,其次為北京;160人屬兩兩考生同考場作弊,20人屬兩兩考生跨考場作弊,515人屬集團作弊。『我們投入7名專家,在8臺計算機上用專業工具7天7夜不間斷測算,最終得出科學結論。』有關負責人介紹。
三十年前,考大學被形容為『萬馬千軍過獨木橋』,如今情況已經徹底改變,大學教育已完成由精英教育向大眾教育的轉變。但『萬馬千軍過獨木橋』的考試盛況仍然在中國繼續著,其中最擁擠的一座『獨木橋』,當數公務員考試,考生錄取比例據說達幾百取一,遠遠超過當年考大學。這其中折射出很多復雜的社會心態,在此就不贅述了。但有一點是肯定的:公務員的崗位至關重要,公務員的門檻不可不高,公務員的隊伍不可不純潔,否則,還別說廣大人民群眾不答應,就連那些同樣想當公務員的考生都不答應。
什麼樣的人能當公務員呢?肯定應該是『三好生』。這令我想起了上中學的時候老校長對我們的諄諄教導:『教育為什麼要講究德智體全面發展呢?假如能用企業標准衡量,培養出來的學生,身體不好易成廢品,纔智不好易成次品,品德不好易成危險品!』那麼,『三好』如何判斷呢?有沒有具體的、可靠的評定方法呢?有的,但是評定的難度不一樣。
身體好不好,這個最容易判定——咱可以一看體檢報告,二看體育成績。肺活量多少、肝功能怎麼樣、1000米跑幾分幾秒,那都有具體的指標和數據擺著。
纔智好不好,這個判定起來就要復雜一些,雖然說我們有高考、中考、小昇初考,還有期中、期末、月考,一大堆,但是,考試成績不代表全面的纔智水平,尤其應試教育不能代表綜合素質教育,這已成為共識,高分低能現象有的是。所以對於纔智高低的判斷除了看考試成績以外,還要憑很多其他的因素。
而品德好不好,這個判斷起來是最難的,既沒法用秒表掐,也沒法出卷子考試。口碑算是個較好的依據(常言道『金碑銀碑不如口碑』嘛),有時還可能流於『民粹』……判定品德好壞,往往是『馬後炮』、『事後諸葛亮』的形式——某人出了事,大家伙說『噢,原來他是這麼貪的一個人!』某人做了件見義勇為的事,大家伙說『哦!過去沒看出來,這個人可真不簡單啊!』『馬後炮』現象,就充分證明了評判品德之難。
那麼,公務員考試作弊且被抓,用點反證法,足可以做出這樣一個謹慎的判斷了——這個人,是一個品德低下的人,也就是所謂『危險品』,絕不能讓他當上公務員!
國家公務員局考試錄用司有關負責人表示:『公務員考試的傳統違紀違規行為並沒有隨考試規模增長出現異常增長現象。說明公務員考試組織工作一直是規范有效的。』這就對了,對公務員隊伍的『准入門檻』要不斷加高,以類似《人民日報》這樣的權威媒體進行曝光,纔能不讓『危險品』混過『安檢關』。
還有一個現象具有諷刺意味。據介紹,現在高科技作弊已經成為公務員考試違紀違規的主要方式,但是,考試作弊人員普遍分數不高,絕大多數為50分以下。有關負責人提醒廣大考生:所謂考試集團提供的標准答案多為詐騙,考生謹防上當。作弊手段的高科技與作弊成績的低下形成鮮明對比,由此讓我們不但要質疑那些作弊者的品德,也要質疑他們的智商了。也就是說,這些『危險品』還不是什麼高質量的危險品,而是一堆『殘次危險品』,說不定哪天就無來由地、莫名其妙地『爆炸』了。(韓曉波)
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