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原本預計為期兩天的環渤海區域人纔智力交流洽談會將提供8000多個職位,但昨天首次開幕就增加到15000個職位,在增長的職位中中小民營企業佔到了40%。很多民營企業負責人表示,人纔一直是制約企業發展的瓶頸,金融危機使得很多人纔自降身價,給了企業吸納人纔的機會,可進行人纔結構重組。昨天,據組委會初步統計,有4萬餘名求職者進場應聘,其中北京、吉林、大連、青島等地的外省市人纔約佔25%。在招聘會現場,求職者達成求職意向率為46%。在進場求職的人員中,畢業生佔了75%,平均一位求職者投出簡歷5份。
民營企業開門納纔
『很多企業在招聘會開始前一天還紛紛要求報名參加。最開始預計8000多職位,沒想到大會開始前增加了將近一倍。』主辦方北方人纔市場的相關負責人這樣告訴記者,金融危機導致某些行業不景氣、人纔流動加劇,但也會為一些有實力『過冬』的企業帶來更多機會——可以憑借相對較低的價格網羅優秀人纔,降低人力資源成本;可以借機進行以往難度較大的結構優化和流程改造,提高管理效能——這也就為求職者提供了較大空間。在招聘會上記者看到,一批大型民營企業的展位被求職者圍得水泄不通。
天輔機電公司是臨近招聘會開幕纔特別要求參會的企業。該公司人事部門負責人表示,以前就業形勢好的時候,很多高端人纔企業想引進,可是因為價位太高只能望『纔』興嘆。現在很多高端人纔,還有應屆畢業生都自降身價,人纔對於工作期望更加務實,使得企業需求與人纔期望有了更多的契合點,這樣可以實現企業與人纔的雙贏。
學歷門檻『水漲船高』
記者在采訪中發現,涉及管理、行政、法律等類的招聘職位,大多要求具備碩士及以上學歷,本科學歷者需要5-8年工作經驗;而具備一定專業技能的崗位,要求則相對降低,本科學歷即可,某些崗位工作經驗方面也不做硬性要求。某生產型企業人力資源經理認為,很多管理、法律、中文等專業的本科生都會選擇繼續讀研以增加自己的就業籌碼,於是相關崗位擁有高學歷的應聘者也越來越多,但用人單位管理類職位需求量是相對固定的,『水漲自然船高』。而企業要發展創新,必須依賴大量的專業技術人員,因而對他們的要求就相對較低。
職場專家指出,管理、行政類職位學歷門檻增高,還與求職者『求穩』心態有關。大家普遍認為做行政或管理,既安全又穩定,一定程度上導致『供過於求』。但專家同時表示,有些看似技術含量不高的職位,其實需要豐富的工作經驗,這種『軟』技術有時比學歷要求更為重要,用人單位應根據自身需求,適度為各類職位選擇合適人員。
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