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記者從日前召開的天津市勞動關系工作會議上獲悉,2008年,全市共審查集體合同958份,其中新簽集體合同765份。截至2008年底,全市累計簽訂集體合同4416家,覆蓋職工147.5萬人。集體合同簽訂率持續增長,促進社會保險參保率和征繳率大幅上昇,職工工資收入穩步增長,使職工在企業發展中得到了實惠,促進了本市企業勞動關系的和諧穩定與區域內經濟社會的和諧發展。集體合同穩定勞動關系作用日益顯現。
2008年,本市勞動保障部門進一步加大集體合同工作推進力度,一些區縣勞動保障部門緊密配合工會組織,重點針對未建工會的中小企業開展區域性、行業性集體合同制度推廣,同時加強對集體合同的備案審查工作,進一步擴大區域內集體合同覆蓋范圍,切實發揮集體合同優化調節勞動關系作用。社會保險參保率和征繳率大幅上昇,工資收入穩步增長,使廣大職工在企業發展中得到了實惠,促進了勞動關系的和諧穩定與區域內經濟社會的和諧發展。全市共審定A級勞動關系和諧企業374家,AA級勞動關系和諧企業129家,AAA級勞動關系和諧企業61家,召開了『天津市推進企業勞動關系和諧穩定工作會議』,進行了命名表彰。截至目前,全市開展創建活動的企業達到建工會企業的82%,覆蓋職工190餘萬人。已被命名勞動關系和諧企業總數達到1484家,覆蓋職工56.1萬人。有效地協調了勞動關系,取得了企業經營者歡迎、職工普遍擁護的多贏效果。
2009年,天津市勞動和社會保障局將積極開展區域性集體合同試點,繼續加大力度推進工資集體協商工作。
據市勞動和社會保障局負責同志介紹,2009年將以培育企業內部自主協商機制為手段,繼續建立健全集體協商和集體合同制度。以加強對集體合同的指導和管理為重點,加強對集體合同實施情況的調研,完善集體合同報送審查辦法,將其納入創建和諧企業的必備條件。凡是實行勞動合同制度、工會組織比較健全的企業,都要建立集體合同制度,並以平等協商簽訂工資集體協議為重點,構建一個體系完整、結構合理、內容具體、具有可操作性的集體合同制度。要把企業普遍建立集體協商制度簽訂集體合同、專項集體合同、工資集體協議統一納入集體合同覆蓋計劃。
2009年開始實施集體合同四年規劃。2009年在市中心城區和開發、保稅、高新區規模以上企業普遍建立集體合同制度;2010年要在環城四區和塘沽、漢沽、大港區規模以上企業普遍建立;2011年在武清、寶坻、靜海、寧河、薊縣等區縣規模以上企業普遍建立;2012年底實現全市普遍建立的目標。同時積極推進區域性、行業性集體協商、逐步將集體合同制度覆蓋到各類中小企業,力爭在4年內基本在全市各類企業建立工資集體協商和集體合同制度。
市勞動保障部門要求,各區縣在應對金融危機中,要充分發揮集體合同穩定勞動關系,穩定就業的作用,要依托協調勞動關系三方機制,加強各部門之間的協調配合,制定實施方案,加強指導服務,做好審查備案,尊重企業和勞動者的意願,為雙方的協調、制定集體合同提供政策性支持,使訂立的集體合同既充分體現雙方意願,又符合國家有關規定,切實增強其實效性。(通訊員馮兆君)
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