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昨天,在國展、體育中心兩處展館,工業重大項目招聘專場和環渤海區域人纔智力交流洽談會競相登場,本市有7萬餘人以在招聘會求職的方式度過了這個周末。在7萬餘人的求職大軍中,應屆畢業生佔到了75%。兩場招聘大會,累計有2200多家企業,提供兩萬多個職位。面對金融危機,不少企業通過職場上的人員流動,積極引進短缺人纔,更新人員配置,為企業發展儲備智力財富。記者通過現場采訪,明顯感到不同企業面對金融危機的『冰火兩重天』。
重大工業項目急需應屆大學生
在工業重大項目招聘會現場,主辦方市經委人事教育培訓處的趙昌發處長在接受記者采訪時表示,本市先後推出了四批20項重大工業項目,今年上半年還將再次推出第五批20項重大工業項目,由此,天津的重大工業項目將達到100項,總投資超過5000億元,新增產出預計過萬億元。初步推算本市各類重大項目人纔缺口就在6萬多人。其中,有10%屬於高端管理人纔,有15%屬於高級技術人纔,還有一大部分屬於生產一線的技術工人。因此,應屆畢業生在就業時還是有很多機會的,尤其是像航天航空、石油化工、大乙烯等都是非常需要應屆畢業生這樣的新生力量加盟的。
危機時期人纔儲備正當時
『金融危機對於醫藥行業衝擊不是很大,因此,我們可以利用目前職場上的人員流動,積極吸納優秀人纔加盟我們的企業,實現企業內部人員架構的重組。』天津市醫藥集團有限公司人事勞資部部長齊鐵拴這樣告訴記者,此次天津醫藥集團下屬20家企業都參加了工業重大項目專場招聘會,帶來從集團投資、財務、人力資源副部長到藥品研發、工藝、采購、銷售、檢驗等招聘職位300個。齊部長告訴記者,無論什麼時候企業都需要優秀人纔。現在由於受大環境影響,很多優秀人纔重新擇業,企業此時出手將人纔收歸麾下,積累智慧財富,這樣也是為企業長遠發展作出的戰略調整。
外地基礎設施行業來津攬纔
在環渤海區域人纔智力交流洽談會現場記者看到,來自吉林、遼寧、山東、內蒙古等外省市用人單位的職位要求相對較低,學歷方面以大專以上為主,要求的工作經驗年限也多在1-2年。遼寧錦州的渤海建設工程集團人事負責人陳小姐告訴記者,他們准備在天津招聘路橋工程、水下工程的施工及技術人員。陳小姐說:『我們是做基礎設施工程建設的,金融危機讓國家出臺了擴大內需的相關計劃,這是千載難逢的機遇。只要符合我們的硬性條件,待遇方面我們可以適當提高。』
房地產行業招人門檻不降
相比基礎設施建設行業帶來的利好局面,房地產行業受金融危機衝擊較大,但依然沒有降低所招人纔的條件。本市某大型房地產公司此次希望招到研發、工程師、審計及安裝預算等方面的管理型人纔,但仍堅守相關專業本科畢業、工作經驗5-10年的從業門檻。公司人力資源經理介紹,今年的招聘職位條件與去年並無太大變化,行業的整體情況決定了企業的用人標准不可能降低。從現場應聘情況看,有些職位確實不好招。
本報報道引導招聘新提示
『參加招聘會的招聘單位不得以任何形式收取求職者費用。』一塊非常醒目的廣告牌赫然擺放在工業重大項目招聘會現場。據主辦方介紹,本報關於維護求職者權益職介打黑的系列報道讓主辦方領導非常重視,越是在這樣就業嚴峻的形勢下,維護求職者的權益越是義不容辭的責任,因此做了這塊牌子為前來求職的人員提個醒。
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