如今，男女大學畢業生的就業率已經相差不大，然而近日某諮詢公司公布的一份調查數據顯示：男女畢業生在工作半年後，薪資出現了較大差別，女生的平均月薪要比男生少316元。此外，記者在采訪中發現，在工作單位中，男性女性的層級差異明顯，七成以上單位的男性層級普遍高於女性。

　　【最新數據】

　　畢業生薪資『重男輕女』

　　近日，第三方教育數據諮詢公司麥可思公司(MyCOS)順利完成了《中國2007屆大學畢業生就業工作能力調查》，此次調查涉及22萬名2007屆大學畢業生。在全國本科女性畢業生比例最高的10所高校排行中，吉林華僑外國語學院、北京語言大學、天津外國語學院、北京第二外國語學院、西安外國語大學、北京外國語大學、上海外國語大學佔前7位，隨後是上海對外貿易學院、首都師范大學和天津師范大學。在女性畢業生最集中的專業中，護理學、小學教育、英語、法語、日語排前5位，其中護理學的女性畢業生比例最高，每100名畢業生就有92名女生。

　　這份報告還顯示：女性畢業生半年後的就業率，本科院校達到89.9%、高職/專科達到82.5%。在就業率上，男女畢業生的數據相差無幾。不過，就業半年後，女性畢業生的平均月薪要比相同專業的男性畢業生少300多元。麥可思公司調查發現，在薪資上，企業對女性應屆大學畢業生有普遍、明顯的歧視。女性應屆大學畢業生中，本科學歷的平均月薪比男性同類群體低316元，高職/專科學歷的平均月薪比男性同類群體低286元。在同等工作能力下，女性應屆大學畢業生的薪資略低於男性同類群體，即便是女性佔多數的專業、職業和行業，女性薪資也明顯低於男性。

　　【記者調查】

　　薪資差距與層級地位相關

　　男女畢業生工作後薪資差距逐漸拉開，與其職場的層級地位有著直接的關系。記者對近百名職場人士進行了調查，發現超過七成以上的單位中，男性的層級普遍高於女性；近九成的單位中，『一把手』為男性。調查顯示，目前與女性相比，男性的職場地位相對較高，且大都佔據著實權職位。六成以上的職場人士認為，女性在社會經濟發展中的貢獻和男人差不多，但女性和男性在職場中的地位目前『依然不平等』。

　　【專家說法】

　　本市采取措施解決問題

　　市勞動和社會保障局的相關專家表示，長期以來，我國的促進就業平等工作主要針對婦女群體，但由於我國勞動力市場供大於求的情況比較嚴重，不同形式的就業歧視和職業歧視時有發生。目前，對女性在就業機會和待遇水平方面區別對待的情況比較普遍，這些歧視行為既損害了勞動者的合法權利，也不利於人力資源的合理配置。

　　雖然同工同酬的原則在中國有法律保障，但總體上，男女職工的薪資仍存在一定差距，這主要是由工作的不同類型造成的，與職業狀況和職業層次直接相關。女性較多地集中在收入偏低的職業，在相同的職業中，女性的職務級別又比男性低。本市目前十分重視這個問題，並采取了一些措施，如加強對女性的職業培訓，提高競爭意識和能力，在企業內部建立崗位工資制度，以崗定薪、按勞分配、同工同酬等。