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2月20日,『湖北省2009年新春大型人纔招聘會』在華中科技大學光谷體育館舉辦,由於這場招聘會是2009年春節後首場針對大學生的招聘會,近4萬名求職者擁向會場,主辦方調來一百多名保安、工作人員及警察緊急進行疏導,控制場面。(據2月22日《新京報》報道)
春節過後,各地都掀起大學生求職高潮,由於供大於求,類似湖北省招聘會爆棚的現象不在少數。然而,數萬人一起湧向一個集中區域參加招聘會,令人感到後怕。如果一旦場面出現失控,那後果不堪設想。筆者擔心並非空穴來風。近年來,國內就發生過幾起因招聘會參與者太多而導致的擁擠、踩踏事故:如2006年8月26日,常州市招聘會上曾發生了11人受傷的擁擠踩踏事件;還有去年12月4日河南冬季人纔交流大會因求職者過多,場面幾度失控,人纔交流中心大門被擠壞,多名學生被擠倒。
人纔招聘會屬於大型群眾性活動。根據《大型群眾性活動安全管理條例》規定:大型群眾性活動的安全管理應當遵循安全第一、預防為主的方針,堅持承辦者負責、政府監管的原則。但目前一些地方組織的人纔招聘會動輒數萬人參加,這在一些部門和參加招聘會人員公共安全危機意識並不如人意的現實下,大型人纔招聘會的安保就會讓人擔懮。
同樣,如此人滿為患的招聘會現場,是否能達到人纔招聘的效果也是值得商榷的。一些地方的大中專畢業生招聘會看起來聲勢浩大,人山人海,但真正從會上找到工作的大學畢業生並不多。而且,許多求職者參加招聘會往往就像在『趕場子』,多以投送簡歷為主,招聘雙方基本上沒有交流。對於用人單位到底需要什麼樣的人纔,哪些單位是自己的理想所在,心裡沒有一點譜。
因此,政府和學校應該為大學生求職搭建更加安全、有效、便捷的平臺。如招聘企業可以通過網絡等進行預選或預約,避免應聘雙方沒有充足的時間進行交流;有關部門還可以提供組織一些專業性較強的、市場細分的、小型的供需見面會,這樣的招聘會就不會人滿為患,安全性也得到提高。筆者以為,各地熱衷舉辦大型人纔招聘會的觀念該改一改了。(鷹遠)
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今天我就親眼目睹了一場爆棚的人才招聘會