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首次面向全球公開招聘中央管理的國有重要骨乾企業正職日前圓滿落幕——
春節前夕,在中組部、國資委組織召開的公開招聘中央企業高級經營管理者上崗人員集體談話會上,中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮諄諄寄語15位上崗人員,希望他們『努力做具有全球視野、現代理念,勇於改革創新的國有企業經營管理者,向黨和人民、向企業職工交上滿意答卷』。
至此,歷時半年多的2008年公開招聘央企高管『大戲』圓滿落幕。這也標志著,首次公開招聘中央管理的國有重要骨乾企業正職職位喜獲成功,實現了歷史性突破。
歷史突破:中管企業正職首次面向全球公招
2745人報名競爭16個招聘職位
2008年,經中央批准,中組部、國資委面向全球公開招聘16名中央企業高管人員。這些職位的分量堪稱『重量級』——2個中央管理的國有重要骨乾企業總經理、1個其他央企總經理以及寶鋼、一汽等央企的10個副總經理、南方電網等央企的3個總會計師。
如果將視野延伸至深入學習實踐科學發展觀和應對全球金融危機的特定背景下來審視,中組部、國資委此次全球公開招聘央企高管之舉意味頗深。當前,央企都面臨著嚴峻的市場形勢和巨大挑戰,而轉『危』為『機』,關鍵在人。
『央企集中在關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和重要領域,是推動科學發展、保持經濟平穩較快發展、維護國家安全的骨乾力量。』公開招聘工作領導小組組長、國資委主任李榮融表示,我們的目標是打造30—50家具有國際競爭力的大公司大企業集團。與國際跨國公司競爭,就要學會在全球范圍內優化配置資源,首先就要進行人纔資源的全球優化配置,因此要積極面向全球公開選拔央企領軍人纔。
2008年7月,公開招聘正式啟動。按照前期准備、職位訪談、報名及資格審查、考試測評、考察遴選、研究決定、社會公示、人選聘用等基本程序,公開招聘有序推開。中組部、國資委在以往公開招聘成功經驗的基礎上,再次優化招聘方法,規范招聘程序,完善測評體系,在深入企業做職位訪談、確定了招聘職位的職責要求後,向全球發布了《招聘公告》,接受競聘者報名。
此次公開招聘,中組部、國資委解放思想、廣攬人纔,實現了報名數量和質量的新突破。報名截止後,組織方驚喜地發現,16個招聘職位共吸引到2745人報名應聘,比應聘人數最多的2007年增加了一倍多!其中有6個職位應聘人數分別超過了200人,甚至高達304人競爭一個職位。而且,近一半應聘人員具有研究生以上學歷,八成以上年齡在45歲以下。不僅如此,應聘人員中,央企現班子成員13人,地廳級乾部65人,外籍及在國外工作的88人,港澳臺地區75人,還有不少是民營企業和外資企業的高管。
此外,來自通用電氣、西門子、微軟等世界500強企業的高管也積極應聘,在美國學習工作了12年的張沛軍就是其中一位。
『對我們來說,錢和待遇不是第一位的,關鍵是有一個乾事創業的平臺,能為國家乾點事。身在跨國公司,經常與央企打交道,發現他們在管理理念、體制機制與國際跨國公司很接近了,心裡逐漸萌生回國到央企發展的想法,看到招聘公告,我覺得機會來了。』這位世界500強企業偉創力國際有限公司稅務部的全球轉移定價高級經理,在此次公開招聘中,從眾多競爭者中脫穎而出、競聘成功,走上了中國農業發展集團總公司總會計師的新崗位。
由於職位有限,有的世界500強高管人員雖十分優秀,但因超齡原因不能入圍競聘,經認真考察後被聘為央企外部董事;還有的海外優秀人纔因職位有限未被錄用,根據招聘企業要求,正著手進行其他職位聘用的洽談。
『通過這次公開招聘,我感受到了國內對優秀人纔的真誠歡迎。』在一家跨國公司任高管的海外考生羅琦,此次也積極應聘中國電子信息產業集團總經理:『雖然沒成功,但我將繼續關注國內經濟發展,關心國企改革,力所能及,報效祖國。』
『全球公開招聘央企高管,在國企領導人員市場化配置的探索中走出了關鍵性的一步。』通過公開招聘成功引進副總經理的寶鋼集團有限公司董事長徐樂江認為,這一步開創出了『不拘一格降人纔』的全新局面。
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