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她們肩膀柔弱,卻乾出一番讓許多男性汗顏的事業,然而她們身上照樣充滿女人味兒,溫柔慈愛,熱心公益。她們並不喜歡人們稱她們為『女強人』,在享受事業成功的同時,也樂於享受生活。2009年『三八』婦女節來臨前,本市首屆『津門十大女傑』評選結果正式出爐,這其中,在企業中擔任領軍人物的女企業家佔了近八成。以她們為代表,目前越來越多的女性在企業中充當『掌門人』,成為企業乃至整個社會經濟發展中一股不可或缺的力量。
關注婦女節
市婦女創業中心專家顧問關培蘭教授主持的一項調查表明,如今,女企業家隊伍正在迅速壯大,已佔企業家總數的20%。值得一提的是,這些女企業家經營的企業大多擁有良好的經營業績,特別是在當下金融危機的形勢下,女老板執掌企業的業績明顯好於男老板。對此,關教授分析,正是因為這些成功女性充分發揮了女人特有的細膩、認真、務實、堅韌和柔性管理,使得『女老板比男老板更會賺錢』。
-調查
1.各行業女性領導者增多
據市婦聯對本市創業成功女性的不完全統計,目前天津女企業家約佔全市企業家總數的20%,女企業家的平均年齡層次主要集中在30至50歲,超過半數受過大專以上教育。越來越多的女性主動參與經濟社會發展,女性自主創業的比例比十年前提高了17個百分點,本市全國人大女代表、政協女委員分別比上屆提高5.1和3.6個百分點。大批優秀女性走上各級領導崗位,市、區(縣)四套領導班子中全部配備了女乾部,村『兩委』班子中女性當選的比例比上屆提高6.3個百分點。
女企業家創辦或管理的企業特別關注和支持女性就業,女企業家經營的企業容納了相當數量的女性職工,企業女職工比例接近60%,緩解了婦女就業壓力。
2.發揮女性特質成功有『道』
據了解,本市女企業家的成長有以下幾種途徑:國企高層(董事長、總經理)通過體制改革獲得股權;通過學習某些技術或積累少量資金創辦小企業,再以滾雪球方式做大做強;部分成功的女企業家在完成高等教育或從國外留學後纔開始創業;女乾部、女職工、下崗女工主動或被動走上創業路;在外企、國內其他企業工作的技術人員或管理人員,掌握了某些技術和管理經驗後出來創業。
『女企業家一旦擔負起企業經營的重擔,常會發揮擅長溝通和建立團隊的特長,周到細致地考慮企業發展問題,耐心而堅韌地投入經營,以較強的自控力把握企業發展方向。』關教授認為,女性的特長是她們贏得創業成功的最大優勢。她分析,在創業初期,資本原始積累很重要,女性善於理財,成本控制比較穩當,不揮霍浪費,勤儉創業,比男性更容易精打細算;發展過程中,女性特有的韌勁兒,比男性更能吃苦和經受挫折。重大決策方面,女性在長期的社會角色中,被當作弱者,下意識隨時保持著一種危機感,這促使女性做事情比較謹慎,決策時考慮問題周到細膩,不輕易冒風險。而在管理方面,女性天生的直覺、理解力、柔性、協調性,決定了她們具有男性無法比擬的優勢與特長。柔性管理恰是女性性格的體現,女性領導的企業最容易做到富有人情味。
市婦女創業中心主任分析大量女性創業案例指出,『她們很少揮霍浪費,更願意關懷員工和客戶,勤奮好學、能夠敏銳洞察商機,還能利用女性魅力爭取更多的社會資源,這些優勢都幫助她們把企業引向持久發展之路。』
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