|
||||
本報關注『黑職介』系列報道在讀者中引起反響。『黑職介』如何根除?人力資源市場該怎樣規范運行?昨天,本報記者就此問題采訪了濱海新區勞動執法部門和人纔市場等各方人士,請他們為此支招。
濱海人纔市場有關負責人告訴記者,職業『黑中介』的存在一定程度上暴露出目前濱海新區人力資源市場載體建設的不足與行業發展、管理的滯後。個別中介機構采取暗送企業回扣等非法手段參與市場競爭,在嚴重損害行業信譽的同時,也為『黑職介』的滋生提供了土壤。在濱海新區經濟總量不斷擴增,人力資源需求旺盛的背景下,以產業視角加快培植、助推人力資源服務業的快速發展已迫在眉睫。該負責人表示,在加快發展人力資源服務產業的同時,還需成立人力資源中介行業性協會組織,實現行業運營的規范與自律。
對於『黑職介』的存在,在推動各部門聯合執法,加大打擊力度的同時,也應注意加強對求職者的引導。塘沽區勞動和社會保障局監察大隊負責人建議,應逐步建立完善人力資源服務信息預警及發布機制,暢通信息發布渠道,規范與整治違法信息發布;加快人力資源市場體系的建設和完善,滿足人力資源供需要求,特別是廣大求職者的需求。『只要合法和規范經營的中介機構在市場載體中佔據強勢地位,「黑中介」自然也就沒有了「市場」』,這位負責人說。
天津大學管理學院白彥壯副教授同時認為,『黑中介』的存在也反映出目前政府相關職能以及服務意識的『缺位』。為此,首先應加大人力資源市場載體建設,引進更多高水平、規范運營的人力資源服務運營機構,由此建立規范和良性發展的競爭運行機制。相關執法部門應按照各自職能加大對『黑中介』的執法檢查和打擊力度。同時,司法機關應對違法收受人力資源中介機構或『黑中介』回扣的招聘單位相關人員加大懲辦力度,並依法追究其民事、行政或是刑事責任,進一步淨化人力資源市場經營秩序,降低廣大求職者求職成本,保障求職者權益。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||