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業界評價:心態浮躁80後群體:有所顧慮
服務業真的留不住80後嗎?
近日,記者在泰達人纔市場看到,餐飲等服務業有多家單位設攤招聘。然而,盡管報名應聘者不少,但面試、試用期下來,能留住的不多,企業遭遇招聘尷尬。業內人士表示,來應聘的主要是80後,在具體的工作中部分孩子存在浮躁心態、缺乏韌勁。
招聘會上,北京金白領餐飲有限公司天津分公司帶來近50個崗位,包括廚師、服務員、切配廚師、面點師、套餐廚師等。負責招聘的秦小姐告訴記者,公司因業務擴展,急需人手。盡管報名應聘者不少,但面試、試用期下來,踏實、能留住的不多。
來自大連社康集團塘沽分公司的李女士也有著相同的感受。李女士告訴記者,該公司是一家面向社區老年人服務的連鎖機構,因市場發展,需招聘社區宣傳員等多個崗位。薪酬待遇也有一定吸引力,如部分一線崗位底薪為1200元,再加績效獎勵。但多次參加招聘會,人員缺口仍很大。
李女士表示,來應聘的主要是80後,他們往往有著較強的語言溝通能力,但在具體的工作中,部分孩子存在浮躁心態,缺乏韌勁。她舉例說,不久前,一位剛剛應聘的年輕人被安排一項客戶回訪工作,一天之內需拜訪五至六位客戶。但公司發現,該求職者未能按要求完成任務,找到他時,正在網吧上網聊天。
與此同時,記者在采訪時也發現,餐飲等傳統服務業遭遇招聘尷尬,行業自身發展中用人選纔、勞動保障等有待規范、完善也是重要原因之一。部分求職者向記者反映,部分服務業單位不能代繳納相關保險,落實相關待遇,讓他們有所顧慮。
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