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近日,湖南張家界人事局公開選聘兩名網友,現場監督即將開始的2009年考錄公務員面試。公告一經發出,網友報名者眾。官方稱此舉是為推動政務公開,消解民眾對於公務員面試公平性的疑慮,但也有人直言:這究竟是有益探索還是作秀?
據4月13日《人民日報》報道
各方聲音
畢竟開了個好頭
筆者不由得想去去年3月湖北省為了保證公務員面試的公平、公正,對熱門崗位公務員面試進行現場直播,以解除考生和家長的疑慮。當時,民眾對此種監督形式普遍質疑,因為公務員面試現場直播中,一些民眾認為很重要、想了解的內容並不可能了解,甚至有可能被其他內容所代替而不能了解,另一方面,現場直播也不可能反映出面試現場的各個角落,所以公正性難以保證。民眾不在場的監督難保考試的公平性、公正性。
讓網友走進公務員面試現場進行監督,在筆者看來,有一定的積極意義。在面試現場,考官、考生的言行舉止等所有的一切都置於網友的眼睛之下,對於考試組織方來說,會感到沈重的壓力和責任,而認真組織考試,嚴格履行職責,使公務員面試中所有環節都在陽光下操作,以保證考試的公平、公正;另一方面讓網民真實地了解到現場的一切,滿足了網民(其實,他們是民眾的代表)們的知情權、表達權、參與權、監督權。
保證公務員考試公平公正的關鍵在於制度的公平,不僅組織、制度和法規的設計對所有人一視同仁,更為重要的是其執行中對所有人一樣對待。筆者以為,公務員面試引進網民的現場監督雖然不能與公正公平畫等號,但是制度的建立和完善需要一個過程,而不是一步到位的。雖然有需要進一步完善的地方,但是畢竟開了一個好頭。(李建波)
如何離作秀更遠
筆者以為,『作秀說』有一定道理。眾所周知,公務員考錄過程中的面試環節雖然是一個非常重要的環節,但卻不是最關鍵環節,不具有決定性,也不是最容易產生貓膩的環節,最關鍵的、最核心的環節是最終的錄取決定環節,這一環節最容易出現貓膩,也是網民最關注、最想監督的環節。如果網民監督能夠滲透到這一環節,也最能保證公務員考錄的公正性,而如果只讓網民參加面試環節的監督,網民監督仍然游離在核心環節之外,雖然可以對公務員考錄的公正性起到一定的積極作用,但這種作用注定非常有限。客觀地說,盡管張家界人事局引入網民監督的初衷不是作秀,但這種局部有限的網民監督模式很可能產生作秀般的結果。
前一陣,在鬧得沸沸揚揚的雲南省晉寧縣『躲貓貓』事件中,雲南省委宣傳部門也曾組織網民調查事件真相,但網民在調查過程中,頗感無力,處處掣肘,根本無法觸及事件的核心,也無法得到任何有價值的信息,最終鎩羽而歸,並未起到揭露事實真相的作用,這次網民調查也被很多人指為作秀,參與調查的網民還被其他網民戲稱為『托』。
網民參與監督很無力,甚至屢屢被人指為作秀,筆者以為,主要原因就是接受監督的單位有意或無意地把網民監督范圍限制在了核心環節之外。網民監督離核心越近,離作秀就越遠,反之,網民監督離核心越遠,離作秀就越近。只有讓網民真正參與對核心環節的監督,纔能讓網民監督遠離作秀。(李英鋒)
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