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4月14日,全球零售業大佬沃爾瑪,已決定對中國區域內的全部超市進行『構架優化』調整。此次調整被沃爾瑪內部稱之為『分流』,如果按沃爾瑪目前的『分流名單』計算,或許將有近萬名員工被納入『分流』范圍,堪稱沃爾瑪進入中國市場以來的最大規模裁員。
記者17日從吉林省長春市總工會獲悉,他們已經介入沃爾瑪人員『架構調整』一事。
長春市總工會法律部部長楊鳳芝表示,這是長春市工會首次介入沃爾瑪的職工維權事件。在長春市總工會出面後,沃爾瑪暫時停止了對該方案的進一步實施。
13日,12名長春沃爾瑪員工來到長春市總工會向該會進行口頭申訴,希望借助工會的力量維護自己的合法權益。
自上周末開始,包括這12人在內的54名沃爾瑪員工分別突然接到公司的通知,要求在『平調異地』、『減職減薪』、『離職補償』三個選項中選出一個作為自己的出路。
據了解,這些員工大都已在沃爾瑪工作6年以上,並都已昇至主管或經理的中層管理職位。
楊鳳芝表示,接到申訴後長春市總工會與沃爾瑪公司進行了溝通。工會的法律部目前不能判斷認為沃爾瑪的這種做法是對的,因為從工會的角度來看,涉及這麼多人的一個變動,企業應該與職工平等協商。
長春沃爾瑪的這一行動只是整個沃爾瑪在中國大陸『架構調整』的一個縮影。據4月14日《南方日報》報道,沃爾瑪在全國所有的商場都公布了優化分流方案。在沃爾瑪中國總部所在地的深圳,該優化分流方案涉及13家分店的100餘名員工。
楊鳳芝說,她已與大連、深圳等城市的工會法律部門溝通,並且已經向吉林省總工會和中華全國總工會匯報。
她說,這些職工在接到通知後的第一個工作日就向工會提出申訴,說明他們的維權意識顯著增強。
一名原來在分流名單內的長春沃爾瑪臨河街店經理呂慶東告訴記者,他13日接到通知當天就去長春市總工會申訴了。『這幾天工作正常。公司給我的說法是「短時間內不會再進行人員分流」。』呂慶東說。
但是,不是所有被分流人員都這麼幸運,另一名經理侯雁已經在16日正式與公司解除合同。『拖來拖去也沒意思。』她在電話中告訴新華社記者。
另一名在名單中的沃爾瑪長春臨河街店的主管楊中田告訴記者,這周以來,雖然他們可以上班,但是在業務上完全被架空。『實際上是不讓我們做事』。楊中田說。
此間有關人士判斷,這部分員工的調整,只是長春沃爾瑪這次調整發出的第一個衝擊波,因為中層的經理主管一旦空缺,必然牽扯到他們下面對應的職位。
據了解,沃爾瑪在長春的員工將近1500人。
3月16日,沃爾瑪公司在全球人力資源諮詢機構翰威特公司頒布的『2009年中國最佳僱主研究調查』中與麥當勞、通用汽車等一起榮獲『最佳僱主』稱號。
沃爾瑪公司網站公布的最新統計數字顯示,沃爾瑪公司在中國共開設121家購物廣場、3家山姆會員店、2個沃爾瑪社區店和101家好又多,僱傭員工總數逾7萬人。
知情人士透露,此次全國架構調整,將涉及至少2100人。
沃爾瑪中國區總部新聞發言人陳璐在接受4月17日《羊城晚報》采訪時表示,這次不是裁員,是為了公司的業務發展所做的人員優化。沃爾瑪是一個發展中的公司,陸續在新的城市開店,為了保障當地顧客提供同樣品質的零售服務,他們需要從管理層中選派人員去新店。
截至記者發稿前,楊中田在電話中告訴新華社記者,他與同事於18日13時許分別接到沃爾瑪長春臨河街店常務副總經理的電話。這位副總經理通知他們,公司希望他們回去。
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作爲工會幹部我爲長春市總工會的職業敏感和維護職工合法權益的行爲表示支持!!!!!!原我們都能向愛護自己的眼睛一樣愛護我們的職工!!!!!!