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津洽會人纔智力引進活動圓滿結束 10萬畢業生4萬達成意向
昨日,隨著眾多高校畢業生在天津樂園參加完專場招聘會逐漸離去,為期兩天的津洽會人纔智力引進活動圓滿結束。在本次津洽會上,共引進63名博士後進站或來津工作、簽署出國(境)培訓項目6項、達成人纔合作協議2項、900餘名高級人纔和162名博士與用人單位達成工作意向、4萬餘名高校畢業生與用人單位達成工作意向。
在博士後人纔與項目引薦會上,天津經濟技術開發區、中國汽車技術研究中心、一汽夏利汽車股份有限公司等單位的50個博士後科研工作站以及和平、西青、靜海等區縣的8個博士後創新實踐基地到會洽談,共提供862個專業方向和崗位需求,吸引優秀博士和博士後人纔來津發展。來自北京大學、清華大學、南開大學、天津大學等著名高校的300餘名博士到會洽談。據了解,18日當場簽約63名博士進站或來津工作,還有162名博士有進站意向。
在海外人纔工作站年會暨人纔對接洽談會上,南開大學、天津大學、天津醫科大學、醫藥集團、天津銀行、渤海銀行、渤海證券、國家計算機病毒應急處理中心等40多家高等院校、研究機構及企事業單位提供了560餘個用人崗位,面向全球招聘海外人纔,專業涵蓋IT、農業、醫療、生物醫藥、金融、城市規劃、建築設計等眾多領域。來自美國、加拿大、德國的留學生組織及海外人纔工作站代表和海外留學生組織代表與本市用人單位商討人纔合作事宜,並將本市用人單位的人纔、項目需求信息提供給海外人纔工作站。會上共簽署項目合作協議兩項。
今年參加高級人纔智力交流洽談會的,有大型合資企業,如亞光耐普羅、雀巢、富士通天,有涉及本市40個重大項目的企業,如江天重工、天汽集團、天拖,有知名的民營企業,如天士力集團、天獅集團以及本市部分高等院校到會招聘高層次人纔。據不完全統計,全天約有2000名高級人纔進場,有900餘人與用人單位達成意向,部分用人單位已與人纔簽訂了聘用合同。
在高校畢業生專場招聘會上,有來自全市各行業的近四百餘家單位入場招聘,參展單位數量和展位規模均為歷屆之最,共提供5000多個工作崗位。共有10萬名高校畢業生進場,有4萬人與用人單位達成意向,部分畢業生已經與用人單位簽約。
據悉,今年已經是連續第五次成功舉辦津洽會人纔智力引進活動。特別是高校畢業生專場招聘會,拓寬了高校畢業生就業渠道,成為今年津洽會的一大亮點。津洽會人纔板塊已成為本市吸引海內外高層次人纔的重要平臺。
昨日,一直下個不停的春雨絲毫沒影響到『天津市高校畢業生專場招聘會』的舉行,天津樂園湧進10萬餘名大學畢業生,驟降的氣溫和現場應聘者尋找工作的熱情形成了鮮明的對比。
A
區位
濱海新區成亮點
昨日上午9時30分,雨水、降溫並沒有阻擋住畢業生的求職熱情,樂園的入口處早就聚集了不少打著雨傘、懷抱簡歷等待入場的畢業生。進入樂園,來自本市各行業的近400家企事業單位被分為了ABC三個場館,每個場館都是人頭攢動。畢業生多是結伴前來,在不同的展臺前仔細察看是否有合適的職位、遞送簡歷、與招聘人員進行簡單對話,一派『供求兩旺』的景象。
在A館比較明顯的位置,濱海新區等企業的展臺格外受畢業生的青睞。塘沽區教育局、塘沽一中、渤海石油第一中學等企事業單位的展臺前一直人流不斷,天津濱海新區中心商務區和塘沽海洋高新技術開發區此次帶來了4個職位。據招聘人員介紹,雖然職位不多,但是短短一個小時就有近百人投遞簡歷,根據職位的需要,很多碩士生也願意選擇此類的工作。
天津濱海新區中心商務區展臺前,小王剛剛投完一份簡歷,他說,因為自己是外地人,濱海新區是國家未來發展的重點,所以感覺機會較多,他想先投著看看,給自己多爭取些機會。很多招聘人員也表示,濱海新區的發展潛力是吸引大學生的重要砝碼,他們也希望借用大學生敢闖敢拼的精神來為濱海新區的發展注入更多的活力。不過,由於是畢業生專場招聘會,考慮到畢業生工作經驗不足的實際情況,他們會在這方面更加寬松,但是對專業要求會更高些。
B
心態
對工作期望值降低
看著前來求職畢業生臉上焦急的神情,就能了解今年的就業形勢有多嚴峻了。不過,記者也發現,由於形勢所迫,現在的大學生也開始逐漸擺脫好高騖遠的心理,對於工作的要求也在逐漸趨於現實。
在招聘會上,友鵬海鮮、東方之珠等展臺前都聚集了大量前來應聘的本科生,而且以往諱莫如深的工資、保險等問題,有的企業這次在招聘會上也都『明碼標價』。一位剛剛投遞了東方之珠『儲備乾部』職位的應屆畢業生說,她之前在網上也投了很多家公司,參加過很多的筆試、面試,但是由於種種原因工作一直沒有著落。『我覺得受金融危機影響,企業招人更慎重了,而我學的英語專業在找工作時也有很多限制,所以我想先找一份差不多的工作乾著,總比沒有工作強。』當問到對於工資的心理預期時,她毫不猶豫地說,『1500元左右就行!』
有這種想法的畢業生不在少數,記者在某展臺前看到一位正在應聘產品推廣員的畢業生,他也毫不諱言地說,以前他對於工作很挑剔,總覺得要不就是這個工作地點不行,要不就是那個給的錢太少,可是後來他發現這樣拖下去,找到工作的希望越來越小,『我現在覺得工作從基層做起也行,慢慢積累經驗,為今後找到更好的工作打基礎。』
記者詢問了多家招聘企業的招聘人員,他們也表示,現在畢業生應聘的時候很少詢問工資多少的問題,心態比以往要好了,有了腳踏實地工作的願望。
C
外企
英語口語水平很重要
在愛國者理想飛揚教育科技公司的展臺前,兩位美國『考官』非常引人注目,他們一邊負責該公司的招聘,一邊現場為大學生做英語測評。記者發現,60%以上圍在該展臺前的大學生在看到需要和『老外』講英語後,都沒有勇氣上前交流。在和一些大學生進行簡單的英語交談後,該公司的CEO Jones表示,有很多學生口語雖然流利,但發音不標准,也有一部分大學生口語稍差,但他們的寫作能力和翻譯能力非常強。Jones建議進入外企意向的大學生,口語是第一道門檻,口語的好壞十分重要,此外在進行口語練習的時候一定要注意發音。
據介紹,不少外資和大型民營企業都在招聘過程中設有英語面試,而很多畢業生憑借良好的教育背景和豐富的社會實踐在應聘中一路過關斬將,卻往往在英語面試環節功虧一簣,錯過自己理想的職業目標。昨日的活動作為中國北方人纔市場幫助大學生就業『助飛』計劃的活動之一,針對畢業生求職中的薄弱環節,幫助其迅速提高英語口語的技巧,有效應對面試中可能出現的問題,順利通過考核。
D
招聘方
做好充分准備
據招聘會主辦方相關負責人介紹,由於會前組織者與用人單位進行了有效細致的溝通,在考慮到畢業生『專業知識相對豐富,工作經驗不足』等特點的基礎上認真篩選了招聘職位,大多數職位偏重專業技術方向。很多用人單位也希望借助應屆畢業生『敢闖敢拼』『思路開闊』的優勢,為企業發展注入活力。
記者在招聘會上發現,大無縫銅業、江天重工、二十冶建設等,大多偏重招收有色金屬冶煉、機械工程、電氣工程、經濟財務等方向的人纔,這與大學生的理工類、會計類、機械類等專業的自身優勢條件比較吻合,非常適合大學生發揮專業技能。此外,由於本次是畢業生專場招聘會,絕大多數的招聘單位,都沒有設立工作經驗的門檻。
E
花絮
大叔也來『趕考』
在畢業生一張張稚嫩的面孔中,一位穿梭在招聘展臺的『大叔』引人注意。上前攀談纔知道,原來這位楊先生已年近50歲,這次也是來給自己『找工作』的。『我之前做過老師,現在在念書,這個階段正是等著答辯的時候,可是我不想閑著,所以想過來看看能不能找份兼職。其實這次就是抱著試試看的心態來的,給自己多一次機會也沒什麼不好。』
在交談過程中,楊先生樂觀、年輕的心態可以給很多畢業生以借鑒,他說:『沒必要把找工作看成如臨大敵一樣,只要抱定目標,堅持,不怕失敗,年輕就是最大的資本!』
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