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為了給自己創造就業機會,越來越多的大學生加入到『考證一族』隊列中。手握名目紛雜的各式證書,原以為就業必定可以高枕無懮,但各大企業HR卻給出了不同的答案:無論考多少證,企業認可、掌握真實本領纔是最關鍵的。
從本市各大專院校了解到,大學生幾乎都在經歷『全民考證』的時代,由於證書種類五花八門,很多學生並不清楚自己應該考什麼證,以後有什麼用,只是盲目跟風。小蔣是一名大三學生,他告訴記者,目前學業證書與職業資格證書的雙證組合已成為大學生求職的必要裝備。他在參加招聘會時就發現,資格認證確實有機會增加就業籌碼。因此,看見別人考了,覺得自己也應該多拿點證。
經過調查,可供大學生考試的證書種類繁多。通用型證書,如計算機等級證書,大學英語四、六級證書及大學英語四、六級口語證書等,它們被用人單位普遍看重,成為大學生考證的首選和『必修課』;能力型證書則包括托福、雅思、英語中高級口譯資格證書等;職業資格類證書是范圍最廣、種類最多的,包括報關員證書、營銷師資格證書、物流師資格證書、營養師考試證書等。而對於此類證書,大學生們大多是在沒有明確職業規劃的前提下考取的,至於理由,『畢竟藝不壓身,管它有沒有用,先考下來再說,萬一找工作時能用上就算沒白花錢。』
大學生熱衷考證
心理諮詢師
推薦理由:吸引『外行』職場認可度:★★★★
考試短評:據人力管理顧問分析,中國有1.9億人在一生中需要接受專業的心理諮詢,而如今國內從事心理諮詢的專業人員不足5000人。心理諮詢行業經歷了從無到有、從有到需求甚廣的歷程。因此,一些原本屬於『外行』的,諸如教育、醫療、社區、機關、企業、司法等領域的人士也開始關注該考試。
托業考試
推薦理由:外企敲門磚職場認可度:★★★★★
考試短評:素有『商業托福』之譽的TOEIC(托業)考試,於2002年被引入中國,是目前全球職業英語測評的首選標准。TOEIC的考分從10分到999分,考生究竟要達到哪個標准纔算合適,完全由企業按照職位要求決定。該考試更注重英語的實際應用能力,主要考核工作環境中的日常交流,題目主要是從日常生活、銀行、旅行等采集而來的,重點放在交流、理解方面。
人力資源管理員考試
推薦理由:身居管理層職場認可度:★★★★★
考試短評:相比其他同類證書,人力資源管理員考試內容更貼近國有企業的人力資源模式。由於經過上百份的調研,考核內容比較符合我國現實的人力資源管理國情。目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業人員,而真正的人力資源專業人纔大多數是從傳統的人事工作轉入人力資源管理工作,據有關機構介紹,企業人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。本報見習記者江瑩
考證熱門『曬』出來
一紙證書難稱王
多年從事人纔服務的業內人士認為,實際上企業對求職者簡歷中的證書內容並不十分『感冒』。如果有工作經驗,證書就很有價值,它的確表明求職者能熟練掌握某種技能。同樣,不少企業HR表示,他們更看重實際工作能力,證書和學歷只是一塊『敲門磚』,企業需要能創造價值的職員,只有一紙憑證難以受到企業青睞。
工作3年的李先生為我們講述了他的考證經歷,李先生在大學畢業前夕考取了營銷師資格證書,原本盤算著找工作時能有所幫助,結果卻未能如願。最終他選擇的工作與營銷無關,很快考證時所學的知識就被淡忘了。因此,專家提醒考生,不要盲目追逐考證熱,切忌看到哪個證書成為新寵就先考下來再說,應從自己的職業規劃考慮,否則本末倒置,反而會影響個人的職業選擇。
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