|
||||
廣州市日前下發了『大規模培訓乾部工作實施意見』,規定所有35歲以下在職乾部都要進行外語強化培訓和統一考試,以達到能進行日常外語會話、閱讀一般性外語文章和撰寫常見外語應用文稿的水平……
消息一經披露竟立即引發廣泛爭議。爭議的焦點集中在:外事部門、窗口單位等加強英語培訓還『名正言順』,但所有35歲以下公務員大規模培訓、搞『一刀切』,恐怕成本太高、勞民傷財,有『形式主義』之嫌!
類似的事情似乎屢見不鮮。2004年,江蘇省要求5年內全省縣處級以上領導乾部,要普遍達到全日制大學本科以上學歷並取得相應學位;2006年,上海市、昆明市也相繼出臺舉措,分別要求47歲、50歲以下公務員,必須完成以MPA(公共管理碩士)核心課程為主要內容的培訓……幾乎每次類似消息見諸報端,都會有『擔心公務員培訓走入誤區,淪為「形象工程」、「鍍金工程」』的聲音出現。
說句公道話,公務員培訓絕對是件不折不扣的好事,也是當今世界各國都普遍重視的一項工作。大家早有這樣的共識——在激烈的國際競爭中,公務員隊伍的素質優劣,可以直接影響一個國家的政務水平,重視公務員培訓有助於提高政府的行政能力。
我國在官員教育上,也一直都有著歷史淵源和文化背景。孔子說過——『凡上者,民之表也,表正則何物不正。』明末清初的著名學者朱舜水也曾提出——『興賢育纔,為政之先務。』到了今天,我國又提出大力創建學習型社會、學習型政黨的新要求,『繼續大規模培訓乾部,大幅度提高乾部素質』也鄭重地寫入了黨的十七大報告。
中外歷史發展表明,從官吏培養到公務員培訓,不只是一種名稱的變化,而是一段漫長的歷史演進。其起伏的發展軌跡向人們昭示:一個沒有文化底蘊的政府是沒有希望的政府,而一個僅有文化卻不能使之轉化為力量的政府同樣是沒有前途的政府。因此,我們絕不應該對乾部教育培訓工作本身產生懷疑。
但同時,反對者的聲音也給了我們必要的警示——時下風風火火的公務員培訓,是否都堅持著『按需施教、講究實效』的原則呢?各地乾部培訓機構是否都堅持著『倡導厲行節約、勤儉辦學,反對鋪張浪費、追求奢華』的原則呢?各級接受培訓的乾部是否都堅持著『學與用、知與行、說與做相統一』的原則呢?一句話——乾部培訓的學風是好是壞?
有關機構去年7月發布了一份人民論壇千人問卷調查,調查顯示:72.9%的乾部認為理論學習中存在的主要問題就是『形式主義現象』。北京市委黨校姚桓教授也指出,目前乾部學習中的形式主義有新的表現:娛樂化——培訓不講成本、效益,而一味追求高消費;貴族化——有的領導乾部根本沒心思學習,必要的總結、體會等讓秘書代勞;庸俗化——脫產學習竟成為交朋友、搞關系的好機會;程式化——考核不重視學習內容、效果而只看形式,很多單位的知識競賽是按照『標准答案』由一個人代填的,等等。
公務員培訓一旦流於這樣的『形式主義』,國家的良苦用心、納稅人的真金白銀,最終恐怕只會換來一堆『嘴尖皮厚腹中空』的『空心筍』式乾部。這樣的培訓、學習,不搞也罷!
仍拿廣州市這輪公務員培訓來說,正在努力打造國際大都市形象、積極備戰亞運會的廣州,懂一些基礎外語,應當是一個公務員具備的基本素質。在此,我們只是代表納稅人提醒每一位廣州市的公務員,這回能要真的塌下心來,認真對待這次英語培訓。要效率,不要形式!(郁建鋒)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。網友評論 1 條,查看全部 | ||||
該怎麼辦還是怎麼辦!現在是什麼社會呀?