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以全票當選市長的湖北宜城市長周森鋒今年29歲,系湖北省目前年齡最小的市長,也應該是中國目前最年輕的市長。(6月22日《新京報》)
事實上,從相關信息看,周的入仕和屢新,既符合程序正義也合乎一定情理,但不少網民仍然滿懷狐疑,“固執”地想象他一定有一雙隱形的翅膀,按說,“不拘一格降人才”是多少年來民衆對官場的期待,爲何年輕市長卻又引來質疑之聲呢?
表面原因是,我們目前對年輕化,不拘化的人才選拔制度還並不習慣,我們也不能真正視“以才論職”的選拔思路爲常規。而更深層的原因,不妨試做分析。
其一,說明周森鋒的信息披露得仍不夠充沛。觀諸履歷,只看到他在不同崗位上的經歷,看不到他的個性風格和過人之處。而網民頗爲關注的其父輩、岳父輩的等等相關情況,既然大衆質疑,何不乾脆公開以正視聽?
其二,說明公衆對“用人腐敗”保持天然的警惕之心。這種警惕之心,來源於太多腐敗案例,這些案例中,“一人得道、雞犬升天”的家族式腐敗尤其引人痛恨。
其三,說明公衆具有敏銳的權利意識和監督意識。事實上,網民對一切公共事務積極發表看法,特別對公權力應該保持最熱烈和最充分的討論和監督,是必要的。如果公衆對官員的進退置若罔聞,保持緘默,這顯然不會是合格公民,官員也會竊喜。我們關注官員的一舉一動,歸根到底是爲了我們自己,因爲他們掌握着公權力,他們的一舉一動都會多多少少地影響着我們。
隨着時間的推進,會有更多的80後官員走上高位,而減少公衆對用人的腐敗想象的最好方式,便該是強化公衆在這方面上的話語權和參與權。