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年輕幹部培養選拔成爲當下媒體和公衆關注的焦點,引發網友的熱議。雲南昆明市公選的60名掛職副縣級幹部走馬上任,他們平均年齡不到30歲,其中30名是“80後”(見6月29日報道)。針對公衆關心的問題,本報政治新聞版聯合人民網開展調查,共計18萬餘人次參與。據調查,對年輕幹部的選拔培養,網友最擔心年輕幹部身後有背景,選拔任用不透明,並認爲應着力加強人才選拔的輿論監督。
在“您怎麼看待‘年輕幹部破格提拔’”這一選項中,共有93976人蔘與,14.2%的網友表示“贊成”,認爲這是“不拘一格選人才的體現”,42.9%的網友表示“懷疑,幹部太年輕怕經驗不足”,另有42.9%的網友認爲還是要“觀望”,因爲“能否幹好要時間檢驗”。
值得注意的是,在被問到“您心目中的優秀年輕幹部具有哪些優點”時,參與調查的7525人次網友中,75.2%的選擇了“更尊重民意”,13.8%的認爲他們“更有創造力”。而僅有7.9%的選擇“視野更開闊”,3.1%的選擇“教育水平更高”。
網友對年輕幹部最擔心的是哪些問題?在這項調查裏面,共有30767名網友參與投票。57.9%的表示擔心年輕幹部“身後有背景,任用不透明”,而“易受誘惑,導致腐敗”成爲次選,24.3%的網友選擇了該項。涉及年輕幹部自身能力的調查選項,僅有不到20%的網友表示擔心,14.2%的擔心年輕幹部“經驗不足,難駕馭複雜局面”,3.6%的擔心年輕幹部“年輕氣盛,自我中心”。
在“加強年輕幹部選拔,着力點在哪裏”的問題中,參與調查的48257人次網友,52%的網友選擇了“加強對人才選拔的輿論監督”,28.8%的網友認爲應該“加強黨性教育學習,堅定信心”,14.7%的認爲應該“完善制度,讓人才輩出成常態”,僅有4.4%的認爲年輕幹部需要“加強自身學習提升各方面能力”。
網友對年輕幹部
最擔心哪些問題?
(30767人次參與)
57.9%
身後有背景,任用不透明
24.3%
易受誘惑,導致腐敗
14.2%
經驗不足,難駕馭複雜局面
3.6%
年輕氣盛,自我中心
製圖:樑昌傑
加強年輕幹部選拔
着力點在哪裏?
(48257人次參與)
52%
加強人才選拔的輿論監督
28.8%
加強黨性教育學習
14.7%
完善制度
4.4%
提升各方面能力