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為積極應對國際金融危機帶來的衝擊,努力完成『保增長、渡難關、上水平』的任務,市總工會在本市各級工會組織和廣大職工群眾中,開展以發展和諧穩定的勞動關系為中心,以促進全市經濟社會又好又快發展為目標的『勞動維權行動』。
加大源頭維權參與力度。首先是立法的源頭參與,建立與立法機關工作聯系制度,積極參與立法,推動出臺保護廣大職工群眾權益的法律法規,把職工群眾利益訴求,通過立法途徑,體現為法的意志和要求,為維護職工合法權益和工會組織依法開展工作提供良好的法制環境。
整合各方資源,構建社會化的維權體系。在全市企業中推進建立勞動爭議調解委員會,並發揮企業勞動爭議調解組織作用,明確責任,落實工作,激發活力,提高調解效力,真正發揮好『第一道防線』作用。實現工會、司法行政、人力和社會資源、法院等方面在做好勞動爭議調解工作上的無縫對接。科學、合理地使用仲裁、訴訟程序,降低調解成本,及時、便捷地調解勞動爭議,形成『協商調解、基層調解、裁前調解、訴前調解』的工作格局,並向區縣一級延伸,經過一至二年的努力,逐步建立一個基層為主、區域協調、多方聯動、快捷高效、合力維權的勞動爭議調解工作體系。
做好職工信訪接待工作。建立勞動關系預警機制,定期召開勞動關系情況分析會,認真研究、排查清理,切實做到底數清、情況明。用一至二年的時間,完善市、區(縣)集團、基層單位三級信訪接待網絡,落實工作人員,及時、妥善處理集訪、急訪。做到有訪必接、有信必復、有訴必助、有情必報,力求將來信來訪接待答復的滿意率逐步提高。
加大普法宣傳工作的力度。貫徹實施國家『五五』普法規劃,制定天津市工會普法宣傳工作計劃和行動目標,將涉及職工合法權益的法律、法規、政策作為普法重點,不斷提高廣大職工依法主張、行使和維護自身合法權益的素質和能力。
提昇工會乾部素質,建設專業化的工會維權隊伍。加強工會法律監督員、工會勞動爭議調解員、勞動爭議兼職仲裁員的管理和培訓,定期進行法律專業知識和維權工作方法的輔導,使他們掌握方針政策,通曉法律法規,精通維權技巧,努力打造一支學習型、知識型、專家型的工會法律工作者隊伍。充分發揮工會律師團和區縣工會法律援助工作站的專兼職律師的作用。積極選樹、宣傳熱心為職工服務,敢於維護職工權益律師的先進事跡,帶動其它法律工作者,為維護職工的合法權益努力工作。