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由中國北方人才市場主辦的天津市第十九屆“世紀星”大型人才交流會昨日在本市奧林匹克中心體育場順利舉辦。400餘家知名企業帶來8000餘個職位,吸引了兩萬兩千餘名求職者入場競聘。據初步統計,本次大會達成意向率爲41.6%。
多數應聘者在職
記者在招聘會現場看到,技術人才和招聘單位“供需兩旺”,幾乎每個招聘展臺前都被圍了個“水泄不通”。北方人才的工作人員告訴記者,這主要是由於《天津市空間發展戰略規劃》等方案的推出,使西站、中新天津生態城、于家堡金融商務區、響螺灣商務區等區域新建一批重大項目,從而使一大批此類技術、管理人才“炙手可熱”。由於本屆招聘會主要招聘技術、管理等中高端人才,除需必備專業技術知識外,應聘者還需具備至少2-3年的工作經驗,因此大多數求職者是在職人員,這次前來應聘是爲了謀求更好的發展。
薪酬大多“面議”
轉完整場招聘會後,記者發現90%以上的招聘方只是明確出對求職者的要求,如×年以上大中型企業經驗、熟悉企業管理制度、有×項技術證書等,而在月薪或年薪上都標註“面議”。
“現代集團”人力資源部的張靜副主任告訴記者:“薪酬是根據公司效益、該行業的市場行情、應聘者個人意願和能力等多方面綜合決定的,這些數字是不可控的。但如果應聘者有能力、有水平,公司會開出高於其他競爭者的價碼吸引人才。”記者又詢問了多家企業,得到的回答都是“月薪面議”。
高級人才“專賣”
在採訪中,記者瞭解到,幾乎全部企業都對這種高端人才專場招聘會“情有獨鍾”。很多企業負責人表示,招聘高端技術、管理類人才時,這種“人才專賣店”的形式勝過以往“人才大賣場”式的招聘會,更方便企業吸納有用的人才。
在建築方面有所“建樹”的張先生告訴記者:“我剛和一家吸引我很久的企業談妥,準備再進行深入接觸。以前我也參加過‘大排檔’式的招聘會,但求職者太多,企業負責人忙不過來,無法凸顯我的能力和水平。這次招聘會給高精端技術人才提供了很好的展示空間,我們技術人員可以‘直奔’目標企業,節省時間、成功率較高。”